Het document Verduidelijkingen verloonde uren vanaf 2026 is beschikbaar. In deze versie staan aanvullingen en verduidelijkingen waarmee men vanaf 2026 rekening moet houden. Maar dat mag ook nu al.
De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de versie van 2021 zijn:
− Een groot deel van de tekst uit de inleiding van de versie van 2021 van dit document is inmiddels opgenomen in paragraaf 29.9 van het Handboek Loonheffingen. Deze tekst is daarom verwijderd uit de inleiding.
− Punt 3 is gewijzigd. Bij het kopen van verlof moet men in het tijdvak waarin het verlof wordt gekocht de code incidentele inkomstenvermindering vullen met een ‘O’.
− Bij punt 5.2.3 over de doorbetaling van een ZW- of WAZO-uitkering is verduidelijkt dat men de gebruikelijke verloonde uren moet opgeven, ook als de dienstbetrekking is beëindigd.
− Bij punt 5.3.2 over de uitbetaling van de WGA-uitkering door eigenrisicodragers is verduidelijkt dat deze tekst ook geldt voor private uitvoerders die namens de eigenrisicodrager de uitbetaling van de uitkering verzorgen.
− Bij punt 5.3.3. over de doorbetaling van WAO-/WIA-uitkeringen door de werkgever is de tekst verduidelijkt en aangegeven hoe te handelen als de werknemer nog loon uit werken krijgt of een aanvulling op de uitkering.
− Bij de punten 8 (Zeevarenden) en 10 (Buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand) is toegevoegd dat als de verloonde uren in de loonadministratie bekend zijn, de werkgever deze uren ook moet opgeven in de aangifte loonheffingen. Hiervoor geldt dus hetzelfde als bij stukloon.
− Bij punt 12 zijn de vakantiebonnen geschrapt omdat deze niet meer bestaan.
− Bij punt 17.1 is aangepast dat men de gebruikelijke verloonde uren alleen moet doorgeven bij doorbetaling van de WAZO-uitkering.
− Er zijn 2 nieuwe punten toegevoegd:
- betaald ouderschapsverlof op grond van de Wet arbeid en zorg (punt 17.2)
- het arbeidsvoorwaardenbedrag (punt 19)
Geef een reactie