• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Nieuwe versie Verduidelijkingen verloonde uren gepubliceerd

4 april 2025 door Anne-Marie Noordenbos

werkhervattingskas

Het document Verduidelijkingen verloonde uren vanaf 2026 is beschikbaar. In deze versie staan aanvullingen en verduidelijkingen waarmee men vanaf 2026 rekening moet houden. Maar dat mag ook nu al.

De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de versie van 2021 zijn:

− Een groot deel van de tekst uit de inleiding van de versie van 2021 van dit document is inmiddels opgenomen in paragraaf 29.9 van het Handboek Loonheffingen. Deze tekst is daarom verwijderd uit de inleiding.

− Punt 3 is gewijzigd. Bij het kopen van verlof moet men in het tijdvak waarin het verlof wordt gekocht de code incidentele inkomstenvermindering vullen met een ‘O’.

− Bij punt 5.2.3 over de doorbetaling van een ZW- of WAZO-uitkering is   verduidelijkt dat men de gebruikelijke verloonde uren moet opgeven, ook als de dienstbetrekking is beëindigd.

 − Bij punt 5.3.2 over de uitbetaling van de WGA-uitkering door eigenrisicodragers is verduidelijkt dat deze tekst ook geldt voor private uitvoerders die namens de eigenrisicodrager de uitbetaling van de uitkering verzorgen.

− Bij punt 5.3.3. over de doorbetaling van WAO-/WIA-uitkeringen door de werkgever is de tekst verduidelijkt en aangegeven hoe te handelen als de werknemer nog loon uit werken krijgt of een aanvulling op de uitkering.

− Bij de punten 8 (Zeevarenden) en 10 (Buitengewoon ambtenaar burgerlijke stand) is toegevoegd dat als de verloonde uren in de loonadministratie bekend zijn, de werkgever deze uren ook moet opgeven in de aangifte loonheffingen. Hiervoor geldt dus hetzelfde als bij stukloon.

− Bij punt 12 zijn de vakantiebonnen geschrapt omdat deze niet meer bestaan.

− Bij punt 17.1 is aangepast dat men de gebruikelijke verloonde uren alleen moet doorgeven bij doorbetaling van de WAZO-uitkering.

− Er zijn 2 nieuwe punten toegevoegd:

  • betaald ouderschapsverlof op grond van de Wet arbeid en zorg (punt 17.2)
  • het arbeidsvoorwaardenbedrag (punt 19)

Bron: Belastingdienst, 3 april 2025

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Ingrijpende gevolgen afschaffen fiscale faciliteiten groen beleggen
Volgende artikel
KGS toepassing subjectieve vrijstelling buitenlands lichaam

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

loon dga

Draagt de dga zijn steentje bij?

Het merendeel van de dga’s neemt een gebruikelijk loon in aanmerking dat past bij de wettelijke vereisten. Daarnaast gaat het realiseren van de doelen gepaard met lage uitvoerings- en administratieve lasten. Staatssecretaris Van Oostenbruggen stuurt de Tweede Kamer het rapport Evaluatie gebruikelijkloonregeling: Draagt de dga zijn steentje bij?

zzp wet dba schijnzelfstandigheid

Rechtszaken leveren schijnzelfstandigen tienduizenden euro’s op

Het aantal rechtszaken van schijnzelfstandigen neemt toe. In 24 van de 47 zaken besloot een rechter dat de zzp’er een werknemer is meldt Nieuwsuur na een rondgang onder arbeidsrechtadvocaten, deskundigen en de Raad voor de rechtspraak. Met terugwerkende kracht heeft de zzp’er dan recht op vakantiedagen, cao-loon, reiskostenvergoeding, ontslagvergoeding, pensioenpremie of ziektedagen. De bedragen kunnen... lees verder

huisvesting seizoenswerkers

Internetconsultatie afschaffen inhoudingen minimumloon voor huisvesting

Het ministerie van Sociale Zaken is een internetconsultatie gestart over een wijziging van het Besluit minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Intentieverklaring met Duitsland over grensoverschrijdend werken

Nederland en Duitsland hebben een intentieverklaring ondertekend over grensoverschrijdend werken.

reiskostenvergoeding

Collectiviteitskorting mag van loon worden afgetrokken, concernregeling niet van toepassing

Reisfaciliteiten met collectiviteitskorting mogen tegen lagere waarde worden belast, maar de concernregeling mag niet beperkt worden toegepast.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Werken in de grensstreek

Masterclass ZZP dossier – Schijnzelfstandigheid

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×