Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft praktijkvoorbeelden gepubliceerd met een uitleg hoe een arbeidsrelatie wordt beoordeeld.
De praktijkvoorbeelden zijn bedoeld om meer duidelijkheid te geven of er sprake is van loondienst of zelfstandig ondernemerschap. De kwalificatie van een arbeidsrelatie is een individuele toets waarbij alle feiten en omstandigheden van belang zijn.
Bron: Ministerie SZW, 15 mei 2025
Masterclass zzp-dossier – schijnzelfstandigheid
Na het volgen van deze cursus heb je inzicht in de huidige stand van zaken van wet- en regelgeving en jurisprudentie, alsmede de toekomstige wetgeving (wetsvoorstel) omtrent de inzet van zzp’ers. Tevens wordt tijdens de cursus ingegaan op tussenvormen zoals (het oprichten van) een bv, bemiddeling, tussenkomst en inleen situaties, alsmede de inzet van zzp’ers bij aanneming van werk in een keten.
Stuk snel gelezen, een prima weergave van alles wat er zoals de laatste tijden is geroepen en geoordeeld maar helaas de conclusie blijft even onbegrijpelijk als onnavolgbaar. Er ontstaat geen enkele helderheid of ook maar enig houvast. Op pag. 6 komen in de zin ” Na weging1) van … in onderling verband2) …kan3) worden geconcludeerd …” dus zomaar drie elementen voor die de conclusie nietszeggend maken. Vraag met betrekking tot 1) welke wegingsfactoren bedoeld u en welk gewicht wordt aan welk element toegekend, m.b.t. 2: wat is het kennelijk bedoelde hier aanwezige verband en wat is de invloed van elke andere positie van elk element ten opzichte van alle andere waarderingselementen, m.b.t. 3 het gebruik van het woordje “kan” betekent dat er aan het hele verhaal totaal geen enkele waarde kan worden toegekend want het “kan ook niet” zijn. Graag krijg ik een houvast om een helderde en rotsvaste conclusie te kunnen trekken.