Vanaf juni verstuurt de Belastingdienst de beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor de loonkostenvoordelen (LKV’s) en het lage-inkomensvoordeel (LIV) over 2024. Bij overgang van een onderneming kan het recht op een tegemoetkoming uit de Wtl niet altijd goed worden vastgesteld.
Controleren of de tegemoetkomingen goed zijn vastgesteld
Zijn in 2024 of eerder bij een overgang van een onderneming werknemers overgenomen? Dan bestaat mogelijk recht op een LKV voor deze werknemers. Ook kan er recht zijn op het LIV voor werknemers die zijn overgenomen of overgedragen. Dit geldt in de volgende situaties:
Voor een LKV:
- Eén of meer werknemers zijn overgenomen van wie de doelgroepverklaring op het moment van de overgang nog geldig was. Dan gaat het recht op het LKV vanaf de overgang voor de resterende duur over op de nieuwe werkgever.
- (Een kopie van) de geldige doelgroepverklaring van de overgenomen werknemer is opgenomen in de administratie.
- Uiterlijk op 1 mei 2025 is het LKV over 2024 aangevraagd voor deze werknemer in de aangifte loonheffingen (of met een correctie).
Voor het LIV:
Eén of meer werknemers zijn overgenomen of overgedragen voor wie mogelijk recht bestaat op het LIV. Dit is het geval als de werknemer bij de overdragende en verkrijgende werkgever samen voldoet aan de eis van 1.248 verloonde uren in 2024. En als het gezamenlijke gemiddelde uurloon van deze werknemer minimaal € 14,33 en maximaal € 14,91 is. De overdragende en verkrijgende werkgever ontvangen het LIV dan over het aantal verloonde uren bij die werkgever.
Controleer in deze gevallen of deze werknemers met een juiste tegemoetkoming in de beschikking staan.
Bezwaar maken als de beschikking niet klopt
Ontbreken er werknemers in de beschikking of zijn de gegevens in de beschikking Wtl 2024 niet juist? Dan kan bezwaar worden gemaakt. In de beschikking staat hoe bezwaar gemaakt kan worden.
Geef een reactie