Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat ook beperkte administratieve werkzaamheden voldoende zijn om de gebruikelijkloonregeling toe te passen. De dga maakt bovendien niet aannemelijk dat vanwege zijn gezondheid een lager gebruikelijk loon geldt.
Een man is dga van een holding bv die alle aandelen houdt in een bv die een schoonheidssalon exploiteert. Hij stelt dat hij door gezondheidsproblemen nauwelijks heeft gewerkt en dat zijn echtgenote feitelijk de werkzaamheden deed. De inspecteur corrigeert de aangifte IB/PVV en stelt het gebruikelijk loon op € 26.470, gelijk aan het loon van de meestverdienende werknemer. In hoger beroep is in geschil of de gebruikelijkloonregeling terecht is toegepast.
Administratieve werkzaamheden tellen mee
Hof Arnhem-Leeuwarden stelt vast dat de man in 2019 namens de bv en de holding diverse administratieve werkzaamheden heeft verricht. Zo vraagt hij een fiscale eenheid voor de omzetbelasting aan, voert hij correspondentie met de inspecteur en dient hij bezwaren in tegen belastingaanslagen. Daarmee maakt de inspecteur voldoende aannemelijk dat de man arbeid voor de bv heeft verricht. De medische verklaringen van de huisarts en zijn echtgenote doen daar niet aan af. Ook volgt daaruit niet dat de man uitsluitend arbeidstherapeutische werkzaamheden kon verrichten waarvoor geen loon gebruikelijk is. Daarom is de gebruikelijkloonregeling van toepassing.
Het hoger beroep is ongegrond.
Wet: art. 12a Wet LB 1964
Bron: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 23-06-2026, ECLI:NL:GHARL:2026:4305, 24/1246 en 24/1584 | NDFR
Online cursus Gebruikelijk loon 2026
Deze online cursus biedt kennis en inzicht in de gebruikelijkloonregeling anno 2026. Na afloop ken je de spelregels om de arbeidsbeloning van de aanmerkelijkbelanghouder – fiscaal – optimaal vast te stellen.
Geef een reactie