Woont iemand in België en verricht hij ongeveer 6,5% van zijn arbeidstijd in zijn woonland België en zijn resterende arbeidstijd in Nederland, zonder dat dit vooraf expliciet met zijn in Nederland gevestigde werkgever overeen is gekomen? Dan is geen sprake van 'werkzaamheden in loondienst plegen te verrichten in twee lidstaten.' De werknemer is alleen in Nederland sociaal verzekerd.
Een Nederlander woonde in België. Hij was in dienstbetrekking werkzaam bij een in Nederland gevestigde werkgever als accountmanager/relatiemanager telecommunicatie. Hij werkte voornamelijk in Nederland. Hij werkte daarnaast ook regelmatig thuis in België en was tijd kwijt met het bezoeken van in België woonachtige cliënten. In geschil was of de werknemer verzekerd was voor de sociale verzekeringen in Nederland, nu hij ook in België werkzaamheden verrichtte. De Hoge Raad stelde prejudiciële vragen aan het Europese Hof van Justitie (HvJ), waarop het Hof uitspraak deed op 13 september 2017 (ECLI:EU:C:2017:674). Volgens het HvJ is een in België woonachtige werknemer die voornamelijk in Nederland werkzaamheden verricht en in België slechts 6,5% van zijn arbeidstijd doorbrengt, zonder dat dit expliciet met zijn werkgever is overeengekomen, alleen sociaal verzekerd in Nederland. De Hoge Raad heeft daarom nu het beroep in cassatie van de accountmanager verworpen en geoordeeld dat de man in Nederland sociaal was verzekerd en niet (ook) in België.
Maandag 5 maart 2018 verzorgt mr. Carlo Douven een PE-Pitstop 'Grensoverschrijdende arbeid'. Tijdens deze Pitstop ligt de focus op de actualiteiten loon- en inkomensheffing bij grensoverschrijdende arbeid.
> Meer informatie en aanmelden.
Wet: Art. 13, 14 en 14bis Vo. 1408/71 (oud)
Meer informatie: HR 19 januari 2018, ECLI:NL:HR:2018:50
Geef een reactie