Op 11 augustus jl. heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden naar de Tweede Kamer gestuurd. Hij stelt onder meer voor het opnemen van ouderschapsverlof eenvoudiger te maken.
Met dit wetsvoorstel wordt geregeld dat de werknemer kan verzoeken om op elke gewenste wijze onbetaald verlof op te nemen voor de zorg voor jonge kinderen. De werkgever beoordeelt vervolgens bij elk verzoek, ongeacht de gevraagde periode of het opnamepatroon, of er sprake is van aanwezige zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Is dit niet het geval, dan heeft de werknemer bijvoorbeeld de mogelijkheid om een deel van het verlof na de bevalling op te nemen en het resterende deel op een later moment als deeltijddag of in schoolvakanties. Daarnaast is het de bedoeling dat na de wetswijziging het recht op ouderschapsverlof direct bestaat na indiensttreding bij een nieuwe werkgever.
Wet: artikel 6:2 t/m 6:10 Wet arbeid en zorg
Meer informatie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 11 augustus 2011
Geef een reactie