• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Rechtbank laat crisisheffing in stand

16 februari 2015 door Asha Stuivenwold

Rechtbank Den Haag laat de crisisheffing voorlopig in stand. Nadat voetbalclub Feyenoord het beroep zag falen, haalt ook de volgende belanghebbende bakzeil.

In deze zaak ging het om een financiële holding waarin de dga in 2012 een loon ontving van € 293.000. Tegen de in 2013 afgedragen pseudo-eindheffing hoog loon van bijna € 23.000 tekende de bv bezwaar en beroep aan. Rechtbank Den Haag oordeelde dat geen sprake was van ongeoorloofde inbreuk op het genot van eigendom. Hoewel de bv bij de loonbetaling nog niet kon voorzien dat de hoogte van invloed zou zijn op de crisisheffing, betekende dat nog niet dat deze heffing in strijd was met de eigendomsbescherming. Er is alleen sprake van inbreuk als de heffing ertoe leidt dat er geen ‘fair balance’ bestaat tussen de betrokken belangen. Daarvan was hier geen sprake, aldus de rechter. Zelfs nu de pseudo-eindheffing hoog loon alleen was bedoeld op het begrotingstekort terug te dringen, kon deze heffing nog steeds een legitiem doel in het algemeen belang nastreven. Het in 2012 getroffen fiscale pakket aan maatregelen was bij uitstek een keuze die lag op het terrein van de wetgever. Volgens de rechter is de wetgever binnen de ruime beoordelingsvrijheid gebleven die hij heeft. De pseudo-eindheffing miste niet elke redelijke grond en er was ook geen sprake van willekeur. Er was ook geen sprake van discriminatie of schending van het gelijkheidsbeginsel. Ook hier kwam de wetgever een ruime beoordelingsvrijheid toe, die niet was overschreden.

 

 

Wet: artikel 1 Eerste Protocol bij het EVRM en artikel 14 van het EVRM en artikel 26 van het IVBPR

Meer informatie: Rechtbank Den Haag, 5 januari 2015 (gepubliceerd op 12 februari 2015), ECLI:NL:RBDHA:2015:1155

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
BEPS: Nexusbenadering IE, CbC-reporting en multilaterale adoptie
Volgende artikel
Download pdf Handboek Loonheffingen 2015 beschikbaar

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

startersregeling

NOB-reactie voorstellen voor stimulering startups en scale-ups

De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs plaatst enkele kanttekeningen bij het ter consultatie aangeboden conceptwetsvoorstel ‘Wet fiscale stimulering van startups en scale-ups’.

Bonaire dga doelmatigheidsmarge

Wetsvoorstel Fiscale verzamelwet BES eilanden 2027 ingediend

Het wetsvoorstel Fiscale verzamelwet BES eilanden 2027 is ingediend.

werkhervattingskas

Reactie NOB internetconsultatie Regeling wijziging loonbelasting

De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs heeft een reactie gepubliceerd op de internetconsultatie Regeling wijziging loonbelasting.  Daarbij worden de volgende aandachtspunten benoemd. 1. Eindheffing eenmalige vergoeding correctie dagloon WIADe NOB benadrukt dat de loonbelasting in beginsel fungeert als voorheffing op de inkomstenbelasting, waarbij de heffing bij de werknemer plaatsvindt en het draagkrachtbeginsel centraal staat. Het aanwijzen... lees verder

vastgoed

Meer steun voor werkgevers om personeel te behouden in crisistijd

In toekomstige crisissituaties, zoals grootschalige stroomuitval, een pandemie of extreme weersomstandigheden, krijgen werkgevers extra mogelijkheden om hun personeel in dienst te houden.

arbeidsrecht

30%-regeling vervalt door nulurencontract zonder vast loon

De 30%-regeling wordt geweigerd omdat bij aanvang van het dienstverband geen vast loon is overeengekomen. Een later vast contract herstelt dit gebrek niet.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Masterclass De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal

Nationaal Btw Congres 2026

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Internationale aspecten van Nederlandse belastingwetgeving

Online cursus Auto van de zaak

Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

Stoomcursus Erfrecht – Civiel en fiscaal – Het hele erfrecht in één dag! 

Stoomcursus AI voor Fiscale professionals

Specialisatieopleiding Estate Planning

Basiscursus Estate planning

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×