• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Pseudo-heffing excessieve vertrekvergoeding bij ontslagname

9 januari 2015 door Giniraynha Poulina

De pseudo-heffing bij excessieve vertrekvergoedingen is van toepassing ongeacht de wijze waarop de dienstbetrekking wordt beëindigd, zo oordeelde Rechtbank Den Haag.

Door te kiezen voor een ruwe regeling en het niet opnemen van een tegenbewijsregeling heeft de wetgever aanvaard dat de pseudo–heffing excessieve vertrekvergoeding ook plaatsvindt in situaties waarbij de werknemer zelf ontslag neemt en aan hem geen vertrekvergoeding wordt toegekend. Dit maakt de regeling volgens Rechtbank Den Haag beter uitvoerbaar en zorgt voor een beperking van ontgaansmogelijkheden. Er zou dan ook geen sprake zijn van strijdigheid met doel en strekking van de wet en artikel 1 van de EVRM. Dit was namelijk de stelling van een werkgever die naheffingsaanslagen kreeg opgelegd in verband met de voordelen die zijn werknemers hadden behaald bij de uitoefening van aandelenoptierechten.

 

Voorwaardelijke aandelenoptierechten

De werkgever in kwestie had van 2007 tot en met 2010 aan vier werknemers voorwaardelijke aandelenoptierechten toegekend die in 2011 onvoorwaardelijk waren geworden en werden uitgeoefend. In 2011 vond een bedrijfsovername plaats. De werkgever beëindigde in datzelfde jaar de dienstbetrekking van twee van de betrokken werknemers. In 2012 volgde het ontslag van een derde werknemer. Ze kregen alle drie een ontslagvergoeding. De vierde werknemer nam zelf ontslag en kreeg dus geen ontslagvergoeding. Volgens de rechtbank had de inspecteur terecht de pseudo-heffing toegepast voor het voordeel dat deze vier werknemers hadden behaald bij de uitoefening van de optierechten. Wel was de rechtbank met de werkgever eens dat de uitzonderingsbepaling in artikel 32bb, zevende lid van de Wet op de loonbelasting 1964 niet alleen geldt voor onvoorwaardelijke optierechten, maar ook voor voorwaardelijke optierechten. Dit leidde tot een forse vermindering van de naheffingsaanslagen.

 

Wet: artikel 32bb Wet op de loonbelasting 1964

Meer informatie: Rechtbank Den Haag, 9 oktober 2014 (gepubliceerd op 6 januari 2015), ECLI:NL:RBDHA:2014:12898

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Afrekenen HIR bij emigratie naar Duitsland
Volgende artikel
Fiscus moest informatiebeschikking nemen per administratie

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Fiscale behandeling Bijzondere Invaliditeitsverhoging

Het kabinet benadrukt dat de Bijzondere Invaliditeitsverhoging (BIV) voor invalide veteranen na belastingheffing in vrijwel alle gevallen een afdoende vergoeding biedt voor geleden immateriële schade.

Wet DBA zzp

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend

Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is ingediend bij de Tweede Kamer.

werknemer vrouw

Reactie Kamervragen over reikwijdte arbeidskorting

Staatssecretaris Van Oostenbruggen stuurt een reactie op Kamervragen over de kabinetsreactie op de uitspraak van de Hoge Raad over de reikwijdte van de arbeidskorting.

arbeidsrecht

Aanscherping kennismigrantenregeling

Het kabinet wil de kennismigrantenregeling aanscherpen om de regeling toe te spitsen op kenniswerkers die echt nodig zijn voor de Nederlandse kenniseconomie. Minister Van Hijum licht de plannen toe om misbruik tegen te gaan en het vestigingsklimaat te beschermen. Verzwaring van erkenning en looncriteria Een belangrijk onderdeel van de aanscherping is het strenger toetsen van... lees verder

stage; vergoeding

Kabinet wil einde maken aan bbl-loonstaffel

Minister Bruins is van plan de aparte loonschaal voor bbl-studenten af te schaffen. Hierdoor krijgen mbo-studenten die de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen vanaf 2027 recht op het volledige jeugdloon.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

AGENDA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×