Sinds 1 juni 2012 zijn de verordeningen die bepalen welke nationale socialezekerheidswetgeving van toepassing is bij grensoverschrijdend werken ook van toepassing op Noorwegen, IJsland en Liechtenstein. Sinds 1 april viel Zwitserland al onder deze verordeningen.
Overgangsrecht voor Zwitserland
De oude verordening betreffende het overgangsrecht voor Zwitserland blijft gelden onder de volgende voorwaarden:
- De nieuwe verordening wijst op 1 april 2012 een ander land aan waar de werknemer verzekerd is, dan de oude verordening.
- De woon- en werksituatie van de werknemer is sinds 31 maart 2012 onveranderd.
Als uw werknemer nog onder de oude verordening valt, kan hij toch de nieuwe verordening laten toepassen. Dit moet hij melden bij de bevoegde instantie van het land waar hij volgens de nieuwe verordening onder valt. Op deze keuze kan de werknemer niet terugkomen. Als de nieuwe en de oude verordening op 1 april 2012 hetzelfde land aanwijzen, geldt automatisch sinds 1 april 2012 de nieuwe verordening. Het overgangsrecht geldt tot 1 april 2022.
Overgangsrecht voor Noorwegen, IJsland en Liechtenstein
Voor Noorwegen, IJsland en Liechtenstein geldt hetzelfde overgangsrecht als voor Zwitserland, maar dan met ingangsdatum 1 juni 2012. De woon- en werksituatie moet sinds 31 mei onveranderd zijn. Het overgangsrecht geldt tot 1 juni 2022.
Meer informatie
– Toelichting Europese basisverordening
– Toelichting Europese toepassingsverordening
Geef een reactie