Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft een werknemer recht op een ZW-uitkering respectievelijk WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Een algemeen directeur heeft echter zelden recht op deze uitkeringen, omdat vaak geen sprake is van een dienstbetrekking tussen de directeur en de bv. Dit blijkt weer uit de zaak voor de Centrale Raad van Beroep.
Het ging in deze zaak om een directeur die 60% van zijn aandelen overdroeg aan een van zijn medewerkers. Anderhalf jaar later vroeg de directeur een WIA aan bij het UWV omdat hij arbeidsongeschikt was geworden. Tijdens een medisch en arbeidskundig onderzoek constateerde het UWV dat de directeur niet verzekeringsplichtig was, nu geen sprake was van een privaatrechtelijke dienstbetrekking. Volgens de rechter had het UWV juist gehandeld. De rechter leidde uit zowel de schriftelijke als de mondelinge verklaringen af dat de directeur ook na de aandelenoverdracht de feitelijke leiding bleef voeren en zich nog steeds bezighield met dezelfde taken. Ook hoefde hij geen werkinhoudelijke instructies te volgen en er was ook geen controle of toezicht daarop. De Algemene Vergadering van Aandeelhouders kon hem bovendien niet tegen zijn wil ontslaan of schorsen. Dat het van meet af aan de bedoeling was dat de directeur haar aandelen zou overdragen aan de voorman en dat er voor de directeur loonbelasting en premies waren afgedragen zorgde evenmin voor het ontstaan van een verzekeringsplicht. De directeur had dus geen recht op een WIA-uitkering.
Wet: artikel 7 en 8 Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Meer informatie: Centrale Raad van Beroep, 31 augustus 2012 (gepubliceerd 3 september 2012), LJN: BX6234
Geef een reactie