Wie oudere werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering in dienst heeft of gaat nemen kan onder voorwaarden zowel de premiekorting voor oudere werknemers als de premiekorting voor arbeidsongeschikte werknemers toepassen. Deze combinatiemogelijk komt echter per 1 januari 2013 te vervallen.
Een werkgever die een 50-plusser met een uitkering of een werknemer met een ziekte of handicap in dienst neemt of gaat nemen, hoeft onder voorwaarden minder premies af te dragen voor de sociale verzekeringen. Gaat het om een 50-plusser die arbeidshandicap is, dan kan de werkgever profiteren van een dubbele premiekorting, mits de werknemer voldoet aan de eisen voor die premiekorting. Maar door een wijziging in de Wet financiering sociale verzekering is het toepassen van deze dubbele premiekorting vanaf 1 januari 2013 niet meer mogelijk. Werkgevers hebben per die datum wel recht op een hogere premiekorting. Voor 50-plussers stijgt de premiekorting van € 6500 naar € 7000. Ook voor arbeidsongeschikte werknemers die minimaal het minimumloon (gaan) verdienen kan de premiekorting oplopen tot € 7000. Nu is de premiekorting slechts € 2042. Zie voor meer informatie hierover het bericht ‘Hogere premiekorting voor aannemen oudere en gehandicapte werknemers’
Wet: artikel 47, 48, 49 en 50 Wet financiering Sociale verzekeringen
Meer informatie: UWV, 30 augustus 2012, persbericht
Geef een reactie