• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Drijvende tankopslag geen vast middelpunt

21 januari 2016 door Marieke Jansen

Voor de uitleg van het begrip ‘vast middelpunt’ in het belastingverdrag Nederland-India, moet worden aangesloten bij artikel 5 OESO-modelverdrag. Er is niet alleen sprake van een vast middelpunt bij een duur van de activiteiten van ten minste zes maanden, aldus de Hoge Raad.

Een duiker voerde reparatiewerkzaamheden uit aan een drijvende tankopslag die was gelegen op een vaste locatie in de territoriale wateren van India. Er ontstond discussie over de vraag of hij geregeld over een vast middelpunt beschikte en India daardoor het heffingsrecht toekwam. Eerder oordeelde Hof Arnhem-Leeuwarden al dat de omstandigheid dat de man op projectbasis gedurende 89 dagen eenmalige, op zichzelf staande werkzaamheden verrichtte op de drijvende tankopslag, niet een vast middelpunt met zich bracht.

 

Vaste inrichting

Volgens de Hoge Raad is voor het bestaan van een vaste inrichting een zekere duurzaamheid vereist, en is het verrichten van activiteiten met een louter tijdelijk karakter op zich ontoereikend voor de aanwezigheid van een vaste inrichting. Daarbij kan ook een rol spelen of de activiteiten een eenmalig dan wel terugkerend karakter hebben. De begrippen ‘vast middelpunt’ en ‘vaste inrichting’ komen in functie overeen. Voor het antwoord op de vraag welke mate van duurzaamheid is vereist voor het bestaan van een vast middelpunt in de zin van artikel 14 van het belastingverdrag, ligt het daarom in de rede aan te sluiten bij de commentaren van artikel 5 van het OESO- en VN-modelverdrag. Er is daarbij geen goede grond aan te nemen dat van een vast middelpunt alleen sprake kan zijn bij een duur van de desbetreffende activiteiten van ten minste zes maanden. Toch verklaarde de Hoge Raad het beroep in cassatie ongegrond. Het oordeel van het Hof bevatte geen onjuiste opvatting van het begrip ‘vast middelpunt’ en behoefde niet meer motivering dan was gegeven.

 

Wet: artikel 14, lid 1 sub a belastingverdrag Nederland – India, artikel 5 OESO-modelverdrag

Meer informatie: Hoge Raad, 15 januari 2016, ECLI:NL:HR:2016:44

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Prejudiciële vragen over toepassing Schumacker-arrest
Volgende artikel
Schadevergoeding $ 438 miljoen niet onder deelnemingsvrijstelling

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

eindhoven

KGS gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft eerder een standpunt ingenomen over het vergoeden van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (hierna: GVVA). Geldt voor een intra-corporate transferee hetzelfde?

Paspoort USA

KGS kennismigrantenregeling

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de aanvraag van de kennismigrantenregeling.

Flexkracht

Meer rechten voor mensen met tijdelijke contracten

Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. Zo krijgen uitzendkrachten recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. Dat staat in het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ dat de regering heeft aangeboden aan de Tweede Kamer.

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Praktijkvoorbeelden loondienst of zelfstandig ondernemer

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft praktijkvoorbeelden gepubliceerd met een uitleg hoe een arbeidsrelatie wordt beoordeeld.

loon dga

Draagt de dga zijn steentje bij?

Het merendeel van de dga’s neemt een gebruikelijk loon in aanmerking dat past bij de wettelijke vereisten. Daarnaast gaat het realiseren van de doelen gepaard met lage uitvoerings- en administratieve lasten. Staatssecretaris Van Oostenbruggen stuurt de Tweede Kamer het rapport Evaluatie gebruikelijkloonregeling: Draagt de dga zijn steentje bij?

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass ZZP dossier – Schijnzelfstandigheid

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×