• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Gastouder geen IB-ondernemer

5 mei 2016 door Marieke Jansen

Slechts één opdrachtgever en het niet voldoen aan de andere ondernemerschapsvereisten leidden ertoe dat de gastouderinkomsten onder resultaat uit overige werkzaamheden vielen. De aanwezigheid van een overeenkomst met een gastouderbureau en de afnemer maakte dit niet anders.

In deze zaak ging het om een grootmoeder die gedurende 4,5 jaar voor vier dagen per week gastouder was geweest voor haar drie kleinkinderen. Met tussenkomst van een gastouderbureau ontving zij daarvoor een vergoeding, die naar haar mening aangemerkt kon worden als winst uit onderneming. Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch was het echter eens met de conclusie van de inspecteur en Rechtbank Zeeland-West-Brabant dat hier geen sprake was van ondernemerschap. De dame werkte namelijk slechts voor één opdrachtgever én voldeed niet aan andere vereisten voor ondernemerschap. Zo liep zij geringe risico’s, waren de investeringen beperkt, en deed zij op geen enkele wijze aan acquisitie. Dat de gastouderwerkzaamheden gedurende langere tijd werden verricht (4,5 jaar), wilde niet zeggen dat zij duurzaam een onderneming uitoefende. De overeenkomst die de dame in dit kader sloot met het gastouderbureau en de zoon en het feit dat zij een diploma in de specialisatie gastouder had behaald, hielp haar ook niet. Vanwege de afwezigheid van ondernemerschap moest de vergoeding belast worden als resultaat uit overige werkzaamheden.

Wet: artikelen 3.2 en 3.90 Wet Inkomstenbelasting 2001

Meer informatie: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 18 februari 2016 (gepubliceerd 29 april 2016), ECLI:NL:GHSHE:2016:533

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, IB-ondernemer, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Regels voor trustkantoren aangescherpt
Volgende artikel
Echtscheiding en tbs: dat kan makkelijker!

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

zzp- wet dba

Stand van zaken Zelfstandigenwet

Het kabinet wil met een nieuwe Zelfstandigenwet meer rust en duidelijkheid bieden aan zelfstandigen en opdrachtgevers. De wet moet duidelijke spelregels bieden, schijnzelfstandigheid tegengaan en tegelijkertijd de bestaande bescherming van werknemers intact laten.

woning leeg

Afschaffing inhouding huisvestingskosten voor arbeidsmigranten

Het kabinet schaft de mogelijkheid voor werkgevers af om huisvestingskosten in te houden op het minimumloon. Minister Vijlbrief wil de maatregel zoveel mogelijk gelijktijdig invoeren met de Wet passende huurcontracten, die arbeidsmigranten meer huurbescherming moet bieden.

loon tijdens ziekte

Geen arbeidskorting over ziektewetuitkering na einde dienstverband

Rechtbank Gelderland oordeelt dat een ziektewetuitkering geen inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking vormt als de dienstbetrekking door de ziekmelding is geëindigd. De man heeft daarom over de ziektewetuitkering geen recht op arbeidskorting.

Telemarketingwerk telt niet mee voor het urencriterium

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat telemarketingactiviteiten onvoldoende samenhangen met de bouw- en schilderwerkzaamheden van een ondernemer om tot dezelfde onderneming te behoren. De telemarketingactiviteiten vormen ook zelfstandig geen onderneming, waardoor de gewerkte uren niet meetellen voor het urencriterium.

IVA-uitkering

Scenario’s voor loondoorbetaling bij ziekte

Het kabinet wil de loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar maken, vooral voor kleinere werkgevers. Minister Aartsen inventariseert daarom verschillende scenario’s voor de hoogte en duur van de loondoorbetaling en voor collectivisering van het tweede ziektejaar.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Pitstop Actualiteiten Loonheffing

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing | PE Accreditatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Opleidingen

AGENDA

Online cursus Technisch aanmerkelijk belang | PE Accreditatie

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Cursus Contracteren en managen van AI-systemen | PE Accreditatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing | PE Accreditatie

Pitstop casuscollege bedrijfsopvolging | PE Accreditatie

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus CV en bedrijfsopvolging

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Meerdaagse opleiding Vastgoedfiscaliteiten

Stoomcursus AI voor Fiscale professionals

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×