In het geval dat een oproepkracht twaalf maanden voor een werkgever heeft gewerkt, moet hij in principe uiterlijk na de veertiende maand een vaste arbeidsomvang hebben.
Heeft een werkgever een oproepovereenkomst heeft gesloten met een arbeidskracht? Dan moet hij steeds als die overeenkomst twaalf maanden heeft geduurd het volgende doen. Hij moet die werknemer binnen een maand schriftelijk of elektronisch een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Deze vaste arbeidsomvang is minstens gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in die voorafgaande twaalfmaandsperiode. Die vaste arbeidsomvang gaat uiterlijk in op de eerste dag nadat twee maanden zijn verstreken sinds de arbeidsovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd. Bij het vaststellen of een arbeidsovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd moet men arbeidsovereenkomsten samentellen die elkaar met tussenpozen van hooguit zes maanden hebben opgevolgd. Bij het doen van het aanbod mag geen sprake zijn van een uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting. De werknemer heeft een maand te tijd om dit aanbod te aanvaarden.
Uiterste ingangsdatum
Het geactualiseerde kennisdocument ‘Oproep in het kader van de Wet arbeidsmarkt in balans’ vermeldt wanneer de nieuwe arbeidsomvang gaat gelden. In het kennisdocument staat dat de wet op dit punt per 1 juli 2021 is verduidelijkt. De regering wil dat de vaste arbeidsomvang zo snel mogelijk ingaat na de maand waarin de werkgever het aanbod moet doen. Dat betekent dat de vaste arbeidsomvang ingaat uiterlijk na twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd. De uiterste ingangsdatum is dus de eerste dag van de vijftiende maand.
Geef een reactie