• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Fiscus mag niet zomaar uitgaan van prijsgeven na-indexatie

14 maart 2022 door Remco Latour

wet toekomst pensioenen

De enkele omstandigheid dat bij overdracht van een pensioenrecht men geen rekening houdt met na-indexatie is onvoldoende om te concluderen dat het indexatierecht is prijsgegeven.

Een bv had in 1989 een pensioenaanspraak toegekend aan een werknemer. In de pensioenbrief was opgenomen dat aanpassingen zouden plaatsvinden van het pensioenrecht aan de prijsontwikkeling. In 2012 droeg de bv de pensioenverplichting over aan een bv van de werknemer. De pensioenbrief was niet aangepast. Voorafgaand aan de overdracht had de bv geschreven het kapitaal niet over te dragen als de werknemer niet afzag van indexering. De inspecteur had over de waarde van de pensioenaanspraak een naheffingsaanslag loonbelasting opgelegd. Hij meende namelijk dat de werknemer bij de overdracht zijn aanspraak op na-indexatie van het pensioen had prijsgegeven.

Voorwaarde geaccepteerd of ingetrokken?

Hof Den Haag heeft de inspecteur in het gelijk gesteld. Zie NTFR 2020/3414. Maar de Hoge Raad vernietigt de hofuitspraak. Van prijsgeven is pas sprake als de pensioengerechtigde door een gedraging of uiting jegens de pensioenuitvoerder te kennen heeft gegeven dat hij definitief afziet van (een deel van) zijn recht op pensioen. In dit geval is onduidelijk of de werknemer de door de bv gestelde voorwaarde omtrent afzien van na-indexatie heeft geaccepteerd of dat de bv die voorwaarde heeft ingetrokken. De enkele omstandigheid dat bij de overdracht geen rekening is gehouden met de verplichting tot na-indexatie, betekent niet dat de werknemer zijn recht op na-indexatie heeft prijsgegeven. Daarom verwijst de Hoge Raad de zaak door naar Hof Amsterdam.

Wet: art. 19b, eerste lid , onderdeel c Wet LB (tekst 1 januari 2012)

Bron: Hoge Raad 11 maart 2022, ECLI:NL:HR:2022:344, 20/03684

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Juridische handvatten bij het weghalen van personeel uit Oekraïne
Volgende artikel
Vijfde voortgangsrapportage TVL: nog steeds vertraging bij afhandeling bezwaar

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wet DBA zzp

Internetconsultatie Zelfstandigenwet

Er is een internetconsultatie gestart over een initiatiefwetsvoorstel voor een Zelfstandigenwet.

bezorging boodschappen dienstbetrekking

Bezorgwerk onder gezag en zonder echte vervangingsvrijheid is dienstbetrekking

Ondanks aangepaste ZZP-contracten met vervangingsregeling blijft bezorgwerk voor biologische webwinkel kwalificeren als dienstbetrekking wegens werkgeversgezag en beperkte vervangingsmogelijkheden.

Ontslag; vergoeding; Belastingdient

Ontslagvergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever onbelast

Een billijke vergoeding van € 55.000 ziet op immateriële schade en verlies arbeidskracht en valt niet onder het loonbegrip.

zwaar beroep RVU

Structureel maken RVU-drempelvrijstelling in Belastingplan 2026

Staatssecretaris Van Oostenbruggen licht het opnemen van de regeling voor zware beroepen in het wetsvoorstel Belastingplan 2026 toe.

eindhoven

KGS gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft eerder een standpunt ingenomen over het vergoeden van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (hierna: GVVA). Geldt voor een intra-corporate transferee hetzelfde?

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Masterclass ZZP dossier – Schijnzelfstandigheid

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×