• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Fiscus mag niet zomaar uitgaan van prijsgeven na-indexatie

14 maart 2022 door Remco Latour

wet toekomst pensioenen

De enkele omstandigheid dat bij overdracht van een pensioenrecht men geen rekening houdt met na-indexatie is onvoldoende om te concluderen dat het indexatierecht is prijsgegeven.

Een bv had in 1989 een pensioenaanspraak toegekend aan een werknemer. In de pensioenbrief was opgenomen dat aanpassingen zouden plaatsvinden van het pensioenrecht aan de prijsontwikkeling. In 2012 droeg de bv de pensioenverplichting over aan een bv van de werknemer. De pensioenbrief was niet aangepast. Voorafgaand aan de overdracht had de bv geschreven het kapitaal niet over te dragen als de werknemer niet afzag van indexering. De inspecteur had over de waarde van de pensioenaanspraak een naheffingsaanslag loonbelasting opgelegd. Hij meende namelijk dat de werknemer bij de overdracht zijn aanspraak op na-indexatie van het pensioen had prijsgegeven.

Voorwaarde geaccepteerd of ingetrokken?

Hof Den Haag heeft de inspecteur in het gelijk gesteld. Zie NTFR 2020/3414. Maar de Hoge Raad vernietigt de hofuitspraak. Van prijsgeven is pas sprake als de pensioengerechtigde door een gedraging of uiting jegens de pensioenuitvoerder te kennen heeft gegeven dat hij definitief afziet van (een deel van) zijn recht op pensioen. In dit geval is onduidelijk of de werknemer de door de bv gestelde voorwaarde omtrent afzien van na-indexatie heeft geaccepteerd of dat de bv die voorwaarde heeft ingetrokken. De enkele omstandigheid dat bij de overdracht geen rekening is gehouden met de verplichting tot na-indexatie, betekent niet dat de werknemer zijn recht op na-indexatie heeft prijsgegeven. Daarom verwijst de Hoge Raad de zaak door naar Hof Amsterdam.

Wet: art. 19b, eerste lid , onderdeel c Wet LB (tekst 1 januari 2012)

Bron: Hoge Raad 11 maart 2022, ECLI:NL:HR:2022:344, 20/03684

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Juridische handvatten bij het weghalen van personeel uit Oekraïne
Volgende artikel
Vijfde voortgangsrapportage TVL: nog steeds vertraging bij afhandeling bezwaar

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

arbeidsrecht

2e uitgave bijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026

De Belastingdienst heeft een tweede, aangepaste uitgave gepubliceerd van de bijlage met tarieven, bedragen en percentages loonheffingen per 1 januari 2026. In deze versie zijn enkele fouten hersteld en is een extra toelichting toegevoegd.

dga-salaris

Standpunt voorwaarden doorbetaaldloonregeling in AB-verhoudingen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de voorwaarden waaronder de doorbetaaldloonregeling in aanmerkelijk belang-verhoudingen mag worden toegepast. Het standpunt KG:204:2022:6 wordt hierbij ingetrokken.

Personeel-arbeidsvoorwaardennota 2023

Internetconsultatie subsidieregeling inzet statushouders

Het ministerie van SZW is een internetconsultatie gestart over een wijzigingsregeling voor de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS).

Standpunt branche-eigen producten bedrijf werkgever

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de gerichte vrijstelling voor branche-eigen producten van het bedrijf van de werkgever.

dga-salaris

Structurele verliezen rechtvaardigen lager gebruikelijk loon dga

Een bv met aanhoudende verliezen hoeft haar dga geen gebruikelijk loon van € 25.000 toe te kennen. Hof Den Haag oordeelt dat uitbetaling van dat loon de continuïteit van de onderneming direct in gevaar zou brengen en stelt het loon vast op € 7.500.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Masterclass Btw-processen in SAP S/4HANA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Masterclass Actualiteiten vermogensstructurering 2026

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Cursus AI-Implementatie – Organiseren van AI-geletterdheid

Masterclass Het ideale testament – Bestaat dat echt?

Online cursus Digitale nalatenschap in de praktijk: regelen én afwikkelen

Specialisatieopleiding btw en internationaal zakendoen

Webinar voorjaarsnota & vooruitblik Belastingplan 2026

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×