Het FNV is niet op alle fronten te spreken over de evaluatie van de 30%-regeling die het Ministerie van Financiën recent aan de Tweede Kamer stuurde. Volgens de vakbond leidt de regeling tot verdringing, met name op het gebied van ICT. Ook het schaarste-criterium moet het ontgelden in de FNV-reactie.
> Lees hier de samenvatting van de evaluatie 30%-regeling
Verdringing
Waar uit het onderzoek blijkt dat er geen indicaties zijn dat de 30%-regeling leidt tot verdringing op de Nederlandse arbeidsmarkt, komt FNV tot een ander oordeel. De vakbond stelt dat de regeling met name door banken als ING en ABN Amro misbruikt wordt om ICT’ers uit landen zoals India te halen, terwijl er 7600 Nederlandse ICT’ers werkloos zijn (cijfers UWV voorjaar 2017). ‘De regeling leidt zeker tot verdringing. Er is helemaal geen schaarste aan Nederlandse ICT-vakkrachten, waardoor er mensen uit India zouden moeten komen. Mensen die nu thuis op de bank zitten, zijn vervangen door Indiase ICT’ers. Deze mensen kun je omscholen in zes tot twaalf weken. Als een functie echt schaars is, zijn banken ook wel bereid zonder staatssubsidie mensen wat meer te betalen.’
Schaarste-criterium wordt niet nageleefd
Het ‘schaarste-criterium’ in de regeling wordt al sinds 2012 niet meer gecontroleerd. Het enige criterium is het inkomen, dat nu ligt op minimaal 37.000 euro bruto per jaar (en 28.125 euro bij mensen onder de 30 met een mastertitel). Iedereen die meer verdient, kan dus zonder verdere beperkingen naar Nederland worden gehaald en gebruik maken van de 30%-regeling.
Tuur Elzinga uit het FNV Bestuur: ‘Wij bepleiten dus het opnieuw toetsen van schaarste, voordat je een expat hierheen haalt. Dat moet dus niet meer enkel afhankelijk zijn van het inkomen. Deze regeling spekt uiteindelijk alleen de bedrijven, en dat moeten we met zijn allen opbrengen, terwijl Nederlandse vakmensen thuiszitten. FNV wil gelijke loonkosten voor gelijk werk. Wij willen dat mensen collega’s zijn, geen concurrenten.’
Meer informatie: FNV, 13 juni 2017
Geef een reactie