• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

NAVO-pensioen is gewoon belast

17 september 2021 door Remco Latour

De belastingvrijstelling voor NAVO-medewerkers strekt zich niet uit tot hun ouderdomspensioen.

Voordat hij arbeidsongeschikt raakte, werkte een man voor de NAVO. Na het bereiken van de 65-jarige leeftijd ontving hij van de NAVO een ouderdomspensioen. De man stelt dat dit pensioen is vrijgesteld van belasting. Hij verwijst daarvoor naar het verdrag nopens de rechtspositie van de NAVO bij haar organen en van haar internationale staf. Op grond van dat verdrag zijn namelijk bepaalde functionarissen van de NAVO vrijgesteld van belasting op hun salaris. Deze vrijstelling ziet ook op emolumenten die zij in hun hoedanigheid als zulke functionarissen ontvangen van de NAVO. Rechtbank Zeeland-West-Brabant wijst echter erop dat deze vrijstelling is gekoppeld aan het vervullen van de functie. Omdat de man pensioen geniet terwijl hij zijn functie niet meer vervult, is de vrijstelling niet van toepassing. Dat dit pensioen mede is berekend over een periode waarin hij wel de functie vervulde, doet daaraan niets af.

Immateriële schadevergoeding

De beroepsprocedure van de man en zijn echtgenote is echter niet tevergeefs. De rechtbank kent hen allebei een immateriële schadevergoeding toe omdat de procedure onredelijk lang heeft geduurd.

Verdrag: art. 19 Verdrag rechtspositie NAVO bij haar organen en van haar internationale staf

Wet: art. 3.82 Wet IB 2001

Bronnen: Rechtbank Zeeland-West-Brabant 2 september 2021 (gepubliceerd 14 september 2021), ECLI:NL:RBZWB:2021:4448, 20/6702 tot en met 20/6712 en 21/790 en Rechtbank Zeeland-West-Brabant 2 september 2021 (gepubliceerd 14 september 2021), ECLI:NL:RBZWB:2021:4452, 20/6713 tot en met 20/6723

Online cursus Pensioen en Actualiteiten 2021

Mr. dr. Gerard Staats bespreekt de inhoud van het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen. Daarnaast gaat hij ook in op actuele zaken rondom oudedagsvoorzieningen. Zo bent u in twee uur weer helemaal bijgepraat!

Meer informatie en aanmelden

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Kamer: meer geld voor zorgpersoneel, vennootschapsbelasting omhoog
Volgende artikel
Saldeer niet bij berekening kwijtscheldingswinstvrijstelling

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wet DBA zzp

Internetconsultatie Zelfstandigenwet

Er is een internetconsultatie gestart over een initiatiefwetsvoorstel voor een Zelfstandigenwet.

bezorging boodschappen dienstbetrekking

Bezorgwerk onder gezag en zonder echte vervangingsvrijheid is dienstbetrekking

Ondanks aangepaste ZZP-contracten met vervangingsregeling blijft bezorgwerk voor biologische webwinkel kwalificeren als dienstbetrekking wegens werkgeversgezag en beperkte vervangingsmogelijkheden.

Ontslag; vergoeding; Belastingdient

Ontslagvergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever onbelast

Een billijke vergoeding van € 55.000 ziet op immateriële schade en verlies arbeidskracht en valt niet onder het loonbegrip.

zwaar beroep RVU

Structureel maken RVU-drempelvrijstelling in Belastingplan 2026

Staatssecretaris Van Oostenbruggen licht het opnemen van de regeling voor zware beroepen in het wetsvoorstel Belastingplan 2026 toe.

eindhoven

KGS gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft eerder een standpunt ingenomen over het vergoeden van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (hierna: GVVA). Geldt voor een intra-corporate transferee hetzelfde?

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×