Handhaving van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is uitgesteld naar 1 januari 2018, maar de onzekerheid van zzp’ers en hun opdrachtgevers neemt toe. In 2016 maakte ruim 122.000 zelfstandigen vaker mee dat opdrachtgevers liever geen zzp’ers ... lees verder
Arbeid & loon
Wat is een ondernemer?
Na jaren van stimulatie door overheid, opdrachtgevers en niet in de laatste plaats ondernemende werknemers is in 2016 een kentering gekomen in de groei van het aantal ZZP’ers. Met dank aan de intussen vervallen VAR, de surseance van de wet DBA, maar ook door ... lees verder
De (on)bedoelde effecten van het nieuwe arbeidsrecht
De inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid is voltooid. De laatste wijzigingen, te weten het (kortweg) terugbrengen van de duur van de Werkloosheidsuitkering van maximaal 38 maanden naar maximaal 24 maanden is met ingang van 1 januari 2016 in werking ... lees verder
Prinsjesdag 2016 en internationale grensoverschrijdende arbeid
Op Prinsjesdag 2016 hebben weer veel nieuwe fiscale wetsvoorstellen het daglicht gezien. Iedere wetswijziging heeft grensoverschrijdende implicaties. Immers bij ieder voorstel vragen niet-inwoners, uitgezonden werknemers, grensarbeiders, 30%-ers etc. zich weer ... lees verder
Fiscaal talent raakt vaak gedemotiveerd door kantoorcultuur
Dat de wereld verandert en dus ook ‘de accountancy’ is wel duidelijk. Automatisering zorgt ervoor dat de nadruk als nooit tevoren op de advieskant komt te liggen. Dit strekt verder dan de praktijk van de accountant. Ook bijvoorbeeld de salarisadministratie ... lees verder
Privacy op de werkvloer
Privacy, en de inbreuk hierop, is aan de orde van de dag. De kortingspas bij een supermarkt, het ‘googelen’ van sollicitanten of een persoonlijke online blog: er is sprake van verwerking van persoonsgegevens.Dat het een hot topic is, blijkt voorts uit de ... lees verder
Vergoedingen in het arbeidsrecht: transitie of toch billijk?
Elke werknemer die 24 maanden in dienst is geweest, heeft (in principe) recht op een transitievergoeding. Hier zijn een aantal uitzonderingen op, zoals (bijvoorbeeld) minderjarige werknemers die gemiddeld minder dan 12 uur per week werken, werknemers die op ... lees verder
Salary split
Als een werknemer of bestuurder in twee of meer landen werkzaam is, kan het salaris belast worden in meerdere landen. In dat geval is sprake van een zogenaamde salary split. Vanwege verschillende progressieve tariefstructuren en belastingvrije sommen levert ... lees verder