• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Deliveroo-bezorger niet in loondienst

27 juli 2018 door Hans de Ruijter Leave a Comment

De arbeidsrelatie tussen Deliveroo en zijn bezorgers is al enige tijd een bron van discussie. Eind vorig jaar gaf het bedrijf aan over te willen gaan naar een zzp-model, waarbij de bezorgers niet meer werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, maar als zelfstandige ondernemer. Een bezorger die zo’n dergelijke zzp-overeenkomst aanging, maar vervolgens stelt dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst vangt bot bij Rechtbank Amsterdam.

De bezorger was op 4 juni 2016 bij Deliveroo in dienst getreden als maaltijdbezorger op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, eindigend op 3 februari 2018. November 2017 kondigde het bedrijf aan dat een proef met een fee per delivery succesvol was verlopen. Volgens het bedrijf zou dat het beste model zijn voor ‘riders’. Nieuwe riders zouden volgens dat model gaan werken, bestaande arbeidsovereenkomsten konden tot hun einddatum doorlopen. Wel was het mogelijk over te stappen op het flexibele zelfstandige fee per delivery betaalmodel. De bezorger in deze zaak had in antwoord op deze aankondiging aangegeven dat hij zijn contract wilde omzetten naar een zzp-contract. Een dergelijke overeenkomst werd gesloten en de bezorger schreef zich in bij de KvK.

De bezorger vordert dat de overeenkomst wordt aangeduid als een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW). Ondanks dat een zzp-overeenkomst is gesloten is er volgens hem namelijk van een arbeidsrelatie met de kenmerken van een arbeidsovereenkomst (loon, gezagsverhouding).

 

Wat stond partijen voor ogen?

Volgens de kantonrechter blijkt uit de tekst van de overeenkomst dat de partijen deze uitsluitend met elkaar zijn aangegaan op basis van een overeenkomst van opdracht (art. 7:400 e.v. BW), dat de bezorger zich vrijelijk kon laten vervangend en dat uitdrukkelijk niet werd beoogd een arbeidsovereenkomst in de zin van art. 7:610 BW aan te gaan. De bezorger krijgt per voltooide bestelling betaald (het risico van niet bezorgen is daarmee bij de bezorger gelegd) en ontvangt geen vergoeding als hij door ziekte of andere reden verhinderd is. De conclusie is dat in de overeenkomst expliciet is vastgelegd wat door de partijen bij het aangaan voor ogen heeft gestaan. Gezien zijn mail en de inschrijving bij de KvK was de bezorger zich ook ervan bewust dat hij als zelfstandig ondernemer voor Deliveroo werkzaamheden zou gaan verrichten. Ook de andere omstandigheden (vrije vervanging, mogelijkheid om voor concurrenten te werken) leiden niet tot een andere conclusie. Wat betreft de gezagsverhouding verwijst de bezorger naar een app die ze verplicht moeten gebruiken en een door Deliveroo gehanteerd systeem van het toekennen van bezorging waarbij bezorgers die goed presteren ‘priority access’ krijgen. Volgens de rechtbank is dit echter onvoldoende om te concluderen dat er sprake is van een gezagsverhouding. Ook het feit dat er niet kan worden onderhandeld over de tarieven maakt volgens de rechtbank nog niet dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter besluit met de overweging in het huidige arbeidsrecht geen rekening is gehouden met de uit de (relatief) nieuwe platformeconomie voortkomende arbeidsverhoudingen. Dat maakt echter nog niet dat de onderhavige beslissing tot dusdanig onaanvaardbare resultaten leidt, dat de redelijkheid en billijkheid tot rechterlijk ingrijpen noopt. Wanneer het ongewenst wordt geacht dat werkplatforms als Deliveroo dergelijke overeenkomsten aanbieden, zal de wetgever daartegen maatregelen moeten treffen.

 

Wet: art. 7:400 e.v., 7:610 e.v. BW

Meer informatie: Rechtbank Amsterdam 23 juli 2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:6587

Vorige artikel
Eerst vragen en dan pas een informatiebeschikking
Volgende artikel
Verstrekte leningen waren niet zakelijk

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reader Interactions

Recente berichten

correctie box 3 Belastingdienst

Belastingdienst waarschuwt voor fouten met loonbeslag

Wanneer een werkgever of uitkeringsinstantie in 2020 én 2021 loon of uitkering heeft ingehouden voor de Belastingdienst berekent de Belastingdienst sinds 1 januari 2021 de beslagvrije voet van beslag op loon of uitkering opnieuw.

Ierland verbetert teruggaafprocedure bij dubbele belasting

Staatssecretaris Vijlbrief beantwoordt Kamervragen over het betalen van dubbele belasting door luchtvaartpersoneel in dienst van Ierse luchtvaartmaatschappijen.

Notities excessieve beloningen (deels) openbaar

De minister van Financiën heeft beslist op een Wob-verzoek om informatie over de inkomsten die voortvloeien uit artikel 32bb van de Wet op de loonbelasting 1964.

Premie voor Belgisch af te kopen pensioen niet aftrekbaar

Werkt een inwoner van België in Nederland en houdt zijn werkgever premies in voor een Belgisch pensioen dat niet onder een afkoopverbod valt? Dan valt deze pensioenregeling niet onder de omkeerregeling.

Formulier vrijwilligersverklaring beschikbaar

Wie afziet van een vergoeding voor zijn werk als vrijwilliger voor een Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI mag deze vrijwilligersvergoeding in de aangifte inkomstenbelasting aftrekken als een gewone gift aan een ANBI. Hiervoor is een vrijwilligersverklaring nodig.

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Leergang loonheffing

Online cursus Participatieplannen: de juridische én praktische aspecten

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Recent nieuws

nieuwe subsidieregeling elektrische auto

Staatssecretaris vindt subsidiebedrag per elektrische auto niet te ruim

Teruggaaf dividendbelasting vergt (fictieve) dooruitdeling

correctie box 3 Belastingdienst

Belastingdienst waarschuwt voor fouten met loonbeslag

Ierland verbetert teruggaafprocedure bij dubbele belasting

Ondernemersorganisaties willen ook compensatie voor inkomen ondernemer

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×