Alleen geautomatiseerde rittenregistratiesystemen die aan de normen voldoen mogen worden gebruikt voor de registratie van de ritten die met de bedrijfsauto worden gemaakt. Hiermee kan de bijtelling voor het privégebruik en binnenkort ook voor de gestaffelde ... lees verder
Arbeid & loon
Belastingdeskundige Van Westen: ‘WUL geen allesomvattende oplossing’
Volgens advocaat en belastingdeskundige Gerard van Westen is de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) een stap in de goede richting, maar geen allesomvattende oplossing, zo is te lezen in het whitepaper Uniformering van het loonbegrip en loonsomheffing: wordt de ... lees verder
Bedrijfsfitness zonder financiële uitputting
Werkgevers die fit personeel willen, kunnen daaraan zelf een steentje bijdragen. Als de werkgever op correcte wijze zijn personeel bedrijfsfitness aanbiedt, kan hij gezondere werknemers hebben zonder dat hij financieel uitgeput raakt.FitnessFitness bestaat uit ... lees verder
Bondscoach was niet in dienstbetrekking
Tussen fiscus en werknemer/werkgever is vaak discussie over de aan- of afwezigheid van een dienstbetrekking. Zo ook in een recent geval, waarin de vraag centraal stond of een bondcoach een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht was aangegaan met ... lees verder
Notarisambt verhindert niet het bestaan van een dienstverband
Om vast te kunnen stellen of de rechtsverhouding van een notaris aan alle criteria voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst voldoet, moeten alle omstandigheden in hun onderling verband worden bezien. De fiscus mag niet zomaar aannemen dat het notarisambt ... lees verder
Goed excuus nodig voor ontkomen inlenersaansprakelijkheid
In een zaak voor Hof Amsterdam kwam een schoonmaakbedrijf tevergeefs met diverse uitvluchten aanzetten om inlenersaansprakelijkheidsstelling te voorkomen.Wie personeel inleent, kan te maken krijgen met inlenersaansprakelijkheid als de uitlener de loonheffingen ... lees verder
Wet uniformering loonbegrip per 1 januari 2013 in werking
De Wet uniformering loonbegrip zal met ingang van 2013 in werking treden. De wijzigingen die hiermee worden doorgevoerd, hebben als doel om de verschillen tussen loon- en premieheffing te beperken.Er komt een uniform loonbegrip voor de heffing van ... lees verder
Wanneer is sprake van bovenmatige vertrekvergoeding?
Onvoorwaardelijk geworden rechten op levering van aandelen behoorden bij de loonbestanddelen die meetelden voor de beoordeling of sprake was van een bovenmatige vertrekvergoeding. Dit oordeelde Rechtbank Arnhem. Pseudo-eindheffing over bovenmatig deelSinds 1 ... lees verder