De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen treedt in werking met ingang van 1 januari 2023. Om ervoor te zorgen dat perverse prikkels in de financiële sector worden tegengegaan en het vertrouwen in de financiële sector wordt vergroot mogen ... lees verder
Arbeid & loon
Fiscale agenda hybride werken
Minister van Gennip stuurt de Tweede Kamer een brief met de agenda voor hybride werken. De inzet van het kabinet is in lijn met het advies van de Sociaal-Economische Raad dat begin april is gepubliceerd. De SER geeft een aantal adviezen die zien op de ... lees verder
A-G: Deliveroo-bezorgers zijn in dienstbetrekking werkzaam
De A-G vindt het voor de vraag of de werkzaamheden van maaltijdbezorgers in dienstbetrekking zijn uitgeoefend van belang dat het werk organisatorisch is ingebed in de onderneming van de werkverschaffer. Deliveroo koppelt via een platform onafhankelijke ... lees verder
Afspraak over sociale zekerheid grenswerkers verlengd
Er is overeenstemming bereikt dat grenswerkers tot het einde van het jaar thuis kunnen werken zonder dat dit gevolgen heeft voor de socialezekerheidspositie. Dit zei minister Van Gennip 14 juni in de Tweede Kamer. Eerder is aangekondigd dat de ... lees verder
Besluit over correctieberichten loonheffingen geactualiseerd
Dit besluit bevat een goedkeuring voor de loonheffingen om in bepaalde gevallen correctieberichten achterwege te laten. De wijzigingen ten opzichte van het besluit van 8 maart 2010 zijn voornamelijk verduidelijkingen. In onderdeel 3 is de ambtshalve ... lees verder
Wet DBA: voor de zomer een brief over uitwerking arbeidsmarktpakket
Hoe staat het nu met de handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties? Minister Van Gennip (SZW) beantwoordt Kamervragen en geeft aan voor de zomer een brief te sturen over de uitwerking van het arbeidsmarktpakket. Minister Van Gennip vindt ... lees verder
Subsidie mogelijk voor zorgmedewerkers met post-covidklachten
Werkgevers kunnen vanaf 15 juni subsidie aanvragen om zorgmedewerkers met post-covidklachten langer in dienst te houden. Met de subsidie worden werkgevers gestimuleerd samen met de medewerker te blijven werken aan herstel en re-integratie. Het doel ... lees verder
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 moet de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zijn geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving. Het doel van deze richtlijn is de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren door transparantere en beter ... lees verder