• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Uitzendkracht is in tussenperiode ook sociaal verzekerd

17 oktober 2022 door Remco Latour

personeel inhuren hotel

Uitzendkrachten uit het buitenland die in Nederland werken voor uitzendbureaus zijn in principe ook sociaal verzekerd in hun woonland in de periodes tussen de uitzendopdrachten.

Een vrouw met de Nederlandse nationaliteit die in Duitsland woonde ging per 14 januari 2013 werkzaamheden in loondienst verrichten via een uitzendbureau. Volgens de arbeidsovereenkomst zou de dienstbetrekking beginnen op het moment waarop de uitzendopdracht daadwerkelijk zou starten. Zodra het op verzoek van de inlenende onderneming kwam tot een beëindiging van de uitzendopdracht, eindigde ook de dienstbetrekking van rechtswege. In het kader van die arbeidsovereenkomst had de vrouw meerdere uitzendopdrachten uitgevoerd. Daartussen zaten perioden waarvan de langste duurde van 19 oktober 2013 tot en met 30 maart 2014. De kortste perioden duurden van 20 tot en met 25 september 2014 en van 23 tot en met 28 januari 2015. Volgens de SVB was de vrouw alleen voor het Nederlandse socialezekerheidsstelsel verzekerd in de perioden waarin zij daadwerkelijk voor het uitzendbureau in Nederland had gewerkt. Dus niet in de perioden tussen haar uitzendopdrachten.

Zaak van Poolse uitzendkracht

Per 16 juli 2007 was een Poolse man die met zijn gezin in Polen woonde, in Nederland werkzaamheden in loondienst gaan verrichten via een uitzendbureau. Met dit uitzendbureau had hij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten gesloten met meerdere tussenliggende perioden. Zo was een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van acht maanden gesloten. Daarin was bepaald dat de man verplicht was om voor de duur van die overeenkomst passende en vervangende arbeid te aanvaarden als de arbeid bij de opdrachtgever wegviel. Op 31 december 2015 was de man niet langer voor arbeid beschikbaar, waardoor de overeenkomst eindigde. Op 8 februari 2016 sloot de man met dezelfde onderneming een nieuwe arbeidsovereenkomst. De SVB laat de man weten dat hij over januari en februari 2016 geen recht had op kinderbijslag krachtens het Nederlandse socialezekerheidsstelsel. Op de eerste werkdag van elk van deze maanden was hij namelijk niet werkzaam in Nederland.

Antwoord op prejudiciële vragen

Zowel de vrouw als de Poolse man is het oneens met het standpunt van de SVB en gaat in beroep. De Nederlandse rechter constateert dat deze belanghebbenden gedurende de perioden waarin zij in Nederland meerdere uitzendopdrachten hadden verricht, verzekerd waren krachtens de AOW respectievelijk de AKW. De hoofdgedingen zien op de vraag of hun aansluiting bij de Nederlandse volksverzekeringen gedurende de perioden tussen die uitzendopdrachten is onderbroken. De rechter stelt daarvoor prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie van de EU. Het Hof oordeelt als volgt. Woont een persoon in een lidstaat en verricht hij via een in een andere lidstaat gevestigd uitzendbureau uitzendopdrachten op het grondgebied van die andere lidstaat? Dan is hij gedurende de perioden tussen die uitzendopdrachten onderworpen aan de nationale wetgeving van de lidstaat waar hij woont wanneer de arbeidsverhouding krachtens de uitzendovereenkomst gedurende die tussenliggende perioden wordt beëindigd.

Wet: art. 6, eerste en derde lid en 6a AOW en art. 6 en 6a AKW

Bron: Hof van Justitie van de EU 13 oktober 2022, ECLI:EU:C:2022:782, C‑713/20

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Tweede informatiebeschikking mag bij andere tekortkoming
Volgende artikel
Nota nader verslag Belastingplan 2023

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Kosten opleiding

Evaluatie Werkkostenregeling: doeltreffend, maar complex

De werkkostenregeling (WKR) is effectief in het vrijstellen van werkgerelateerde vergoedingen van loonheffingen, maar de complexiteit en administratieve lasten beperken de doelmatigheid.

zzp- wet dba

Schijnzelfstandigen en pensioenopbouw

Het kabinet heeft de uitkomsten gedeeld van gesprekken met sociale partners en de Pensioenfederatie over het vraagstuk van schijnzelfstandigen in relatie tot pensioenopbouw.

Fiscale behandeling Bijzondere Invaliditeitsverhoging

Het kabinet benadrukt dat de Bijzondere Invaliditeitsverhoging (BIV) voor invalide veteranen na belastingheffing in vrijwel alle gevallen een afdoende vergoeding biedt voor geleden immateriële schade.

Wet DBA zzp

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend

Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) is ingediend bij de Tweede Kamer.

werknemer vrouw

Reactie Kamervragen over reikwijdte arbeidskorting

Staatssecretaris Van Oostenbruggen stuurt een reactie op Kamervragen over de kabinetsreactie op de uitspraak van de Hoge Raad over de reikwijdte van de arbeidskorting.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

AGENDA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×