• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Belastingplan
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Reactie Kamervragen over reikwijdte arbeidskorting

8 juli 2025 door Anne-Marie Noordenbos

werknemer vrouw

Staatssecretaris Van Oostenbruggen stuurt een reactie op Kamervragen over de kabinetsreactie op de uitspraak van de Hoge Raad over de reikwijdte van de arbeidskorting.

Het kabinet past de samenvoegbepaling aan om de arbeidskorting alleen toe te kennen over loon uit tegenwoordige arbeid. Deze maatregel volgt op een uitspraak van de Hoge Raad en heeft grote inkomensgevolgen voor een beperkte groep uitkeringsgerechtigden.

De arbeidskorting is bedoeld als inkomensondersteuning voor werkenden en als stimulans om (meer) te gaan werken. De korting wordt alleen berekend over arbeidsinkomen, waardoor het verschil tussen werken en een uitkering groter wordt en arbeidsparticipatie wordt bevorderd. De Hoge Raad oordeelde echter dat de bestaande samenvoegbepaling, waarbij sommige uitkeringsgerechtigden via hun werkgever arbeidskorting ontvingen over hun uitkering, leidde tot ongelijke behandeling. Het kabinet kiest er daarom voor om de samenvoegbepaling per 2027 aan te passen, zodat de arbeidskorting niet langer wordt toegepast op socialezekerheidsuitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald.

Gevolgen voor betrokkenen en uitvoering

De aanpassing heeft vooral gevolgen voor circa 11.000 mensen die nu arbeidskorting ontvangen over hun uitkering. Voor deze groep betekent de wijziging een gemiddeld netto inkomensverlies van ongeveer € 3.000 per jaar. In uitzonderlijke gevallen kan het nadeel oplopen tot ruim € 8.800 per jaar, vooral als er ook recht bestaat op de inkomensafhankelijke combinatiekorting. Het kabinet erkent dat dit een forse inkomensdaling is voor een kwetsbare groep, maar acht de maatregel noodzakelijk om de geconstateerde discriminatie op te heffen en nieuwe juridische risico’s te voorkomen.

De wijziging gaat in per 2027, zodat werkgevers en softwareontwikkelaars voldoende tijd hebben om hun systemen aan te passen en betrokkenen zich kunnen voorbereiden op de inkomensdaling. Het kabinet onderzoekt samen met uitvoeringsorganisaties hoe de groep die wordt geraakt zo goed mogelijk kan worden geïnformeerd. Voor mensen met een inkomen onder het sociaal minimum bieden de Toeslagenwet en de Participatiewet een vangnet.

Breder perspectief en toekomst

Het kabinet benadrukt dat de arbeidskorting in de toekomst mogelijk fundamenteel wordt herzien, mede vanwege de beperkte effectiviteit voor het stimuleren van arbeidsparticipatie en de groeiende verschillen tussen groepen. De huidige aanpassing is echter noodzakelijk om te voldoen aan het discriminatieverbod en de uitspraak van de Hoge Raad.

Bron: Verslag Schriftelijk overleg kabinetsreactie over reikwijdte van de arbeidskorting, nr. 2025-0000162253, Ministerie van Financiën, 1 juli 2025

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Algemeen geformuleerde machtiging volstaat voor hoger beroep proceskosten WOZ
Volgende artikel
Rechtsvergelijkend onderzoek misbruik earningsstrippingmaatregel

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Topclub verliest belastingzaak na transfer naar Engeland: 75% heffing blijft staan

Een Nederlandse profvoetbalclub moet pseudo-eindheffing betalen over excessieve vertrekvergoedingen aan een speler die naar Engeland vertrok. Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat drie opeenvolgende spelerscontracten voor de loonbelasting als één doorlopende dienstbetrekking moeten worden beschouwd. Ook de financiële problemen van de club bieden geen uitkomst.

arbeidsrecht

Tweede uitgave Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd

De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staan nieuwe onderwerpen en is het onderwerp ‘Geen arbeidskorting meer bij doorbetalen van bepaalde uitkeringen van UWV’ aangepast.

Frankrijk huis

Nota van wijziging wet fiscale stimulering startups en scaleups

De nota van wijziging bij de Wet fiscale stimulering start-ups en scale-ups beperkt de situaties waarin bij emigratie van werknemers met aandelenopties een conserverende aanslag wordt opgelegd. Daarnaast worden de voorwaarden voor toepassing van de fiscale aandelenoptieregeling aangepast aan het Europese staatssteunrecht en worden enkele omissies hersteld.

Geen box 3-vrijstelling voor Nederlandse EOB-medewerker

Een werknemer van het Europees Octrooibureau met de Nederlandse nationaliteit heeft geen recht op vrijstelling van box 3. Hof Den Haag ziet geen verboden ongelijke behandeling ten opzichte van bepaalde buitenlandse werknemers van het EOB.

dienstbetrekking

Maximumduur voor inzet uitzendkrachten

Een uitzendkracht mag straks nog maximaal 3 jaar (36 maanden) bij dezelfde inlener werken. Dit staat in het wetsvoorstel dat in internetconsultatie is gegaan.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid? | PE Accreditatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2027 | PE Accreditatie

Masterclass Management- en werknemersparticipatie | PE Accreditatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen | PE Accreditatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

AGENDA

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen | PE Accreditatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen | PE Accreditatie

Masterclass Management- en werknemersparticipatie | PE Accreditatie

Verdiepingscursus Internationale estate planning | PE Accreditatie

Specialisatieopleiding Erfrecht | PE Accreditatie

Masterclass Vastgoedfiscaliteiten | PE Accreditatie

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren | PE Accreditatie

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR) | PE Accreditatie

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×