In beginsel vindt de uitvoering van de 30%-regeling plaats door de werkgever via de loonheffingen. Maar strikt genomen kan de werknemer onder voorwaarden de 30%-regeling toepassen in de inkomstenbelasting.
Als de werkgever niet 30% van het loon aanmerkt als een onbelaste vergoeding voor extraterritoriale kosten, kan volgens Rechtbank Breda de 30%-regeling nog wel worden toegepast in de inkomstenbelasting. Daarbij is wel van belang dat de werknemer en de werkgever arbeidsrechtelijke afspraken hebben gemaakt over de 30%-regeling. In de zaak voor Rechtbank Breda kon een militair die was uitgezonden naar Bosnië en Afghanistan niet aannemelijk maken dat zij met haar werkgever had afgesproken dat de 30%-regeling van toepassing was. De aftrek van de onbelaste kostenvergoeding in haar aangifte inkomstenbelasting werd daarom niet geaccepteerd.
Wet: artikel 31a, tweede lid, onderdeel b LB 1964
Besluit: artikel 10e en artikel 10ea Uitv.besl. LB 1965
Meer informatie: Rechtbank Breda, 24 augustus 2012 (gepubliceerd 15 januari 2013), LJN: BY8399
Geef een reactie