Het kabinet wil de kennismigrantenregeling aanscherpen om de regeling toe te spitsen op kenniswerkers die echt nodig zijn voor de Nederlandse kenniseconomie. Minister Van Hijum licht de plannen toe om misbruik tegen te gaan en het vestigingsklimaat te beschermen.
Verzwaring van erkenning en looncriteria
Een belangrijk onderdeel van de aanscherping is het strenger toetsen van erkend referenten, oftewel bedrijven die kennismigranten mogen aannemen. Het kabinet wil het aantal inactieve erkende referenten terugdringen en de betrouwbaarheid, continuïteit en solvabiliteit van bedrijven steviger toetsen. Zo kan een erkenning worden ingetrokken als een bedrijf twee jaar of langer geen kennismigrant in dienst heeft gehad. Ook worden fiscale vergrijpboetes, overtredingen van arbeidswetten en andere relevante regelgeving meegewogen bij de beoordeling.
Daarnaast wordt het looncriterium verhoogd. Voor kennismigranten van 30 jaar en ouder wordt het salarisvereiste minimaal 1,3 keer het gemiddeld bruto jaarsalaris. Voor kennismigranten onder de 30 jaar wordt overwogen het looncriterium te verhogen tot 1,1 keer het gemiddeld bruto jaarsalaris. Ook wordt de mogelijkheid beperkt om het verlaagde looncriterium langdurig toe te passen, bijvoorbeeld na het bereiken van de leeftijd van 30 jaar.
Tegengaan misbruik en versterken toezicht
Het kabinet wil ook de marktconformiteitstoets beter benutten om te voorkomen dat de regeling wordt gebruikt voor functies die niet kennisintensief zijn. Erkend referenten worden in beginsel uitgesloten om kennismigranten bedrijfsmatig uit te lenen, tenzij sprake is van uitzonderingscategorieën zoals innovatieve start-ups en scale-ups. Voor deze uitzonderingen geldt een maximale verblijfsduur van twee jaar.
Verder wordt de zorgplicht voor erkend referenten verduidelijkt en uitgebreid met een vergewisplicht, waardoor het zicht op vreemdelingen en feitelijke werkgevers wordt vergroot. De samenwerking tussen uitvoeringsorganisaties en toezichthouders wordt versterkt om toezicht en handhaving te verbeteren.
De maatregelen worden momenteel nader uitgewerkt. Hierbij is er nadrukkelijk aandacht voor de uitvoerbaarheid en de gevolgen voor het vestigingsklimaat en bedrijfsleven.
Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing
Tijdens deze verdiepingscursus zoomt loonheffingenspecialist Jaap Spierenburg in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij is er onder meer aandacht voor de belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, de inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en niet te vergeten de (nu nog) 30%-regeling. Ook komen praktische zaken aan de orde die een rol spelen in de loonadministratie voor grensoverschrijdende werknemers en wordt aandacht besteed aan de salary split.
Geef een reactie