• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

NTFR
  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

De bijzondere positie van artiesten in de fiscale praktijk

25 november 2019 door Michel Halters

Artiesten nemen een bijzondere positie in de Nederlandse fiscale wetgeving in. Enerzijds zijn ze zelfstandig, anderzijds zijn organisatoren als inhoudingsplichtigen verplicht loonheffingen en premies werknemersverzekeringen in te houden.

Artiesten en sporters kunnen gebruikmaken van een speciale fiscale regeling, de artiestenregeling van artikel 5a Wet LB 1964. Volgens deze bepaling is een artiest iemand die volgens een overeenkomst van korte duur als musicus optreedt of anderszins als artiest. Hoewel het artiestenbegrip in de Wet op de loonbelasting niet zonder meer duidelijk is, bestaat er in de praktijk toch weinig onduidelijkheid over.

Dienstbetrekking

Iemand valt pas onder de artiestenregeling als hij niet als werknemer in (fictieve) dienstbetrekking werkzaam is. Vaak is een artiest of sporter gewoon in dienstbetrekking, denk aan de artiest in dienst van een gezelschap of de voetballer in dienst van een club in de betaalde voetbalsector of.

Gage

De opdrachtgever die een artiest laat optreden, is een vergoeding verschuldigd. Dit is de gage. De opdrachtgever moet hierover loonheffingen afdragen als de artiest de artiestenregeling toepast. In beginsel is de volledige gage belast. Het tarief is het gecombineerde tarief van de eerste schijf, voor 2019 dus 36,65%. De artiest mag echter de kleine vergoedingsregeling (van maximaal € 163) toepassen. Dit houdt in dat voornoemd bedrag in aftrek komt op de gage voor de bepaling van de verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever moet aan de artiest ook een loonstrook of loonstroken verstrekken en een jaaropgave. Voor artiesten heeft toepassing van de artiestenregeling tot gevolg dat hij voor de omzetbelasting een vrijgestelde ondernemer is. Hij hoeft geen btw aan te geven, maar kan ook geen btw terugvragen. Een ander gevolg is dat de artiest onder de werknemersverzekeringen valt, met uitzondering van de Zorgverzekeringswet. De opdrachtgever moet dus ook werkgeverpremies WW en WAO afdragen.

Hoe ziet u of u te maken heeft met iemand die onder de artiestenregeling valt? Zowel een artiest in dienstbetrekking als een artiest die onder de artiestenregeling valt, krijgen immers loonstroken. Op de loonstrook van een artiest onder de artiestenregeling wordt geen premie Zorgverzekeringswet vermeld. Daaraan kun je zien dat de artiest onder de artiestenregeling valt.

Meer informatie

Een artiest is niet verplicht de artiestenregeling te gebruiken. Soms is het voor een artiest juist interessant dat niet te doen. Dr. Dick Molenaar vertelt u in de focusuitzending van Tax Talks ‘Fiscale spelregels sporters & artiesten’ wanneer artiesten beter geen artiestenregeling kunnen gebruiken. Tevens behandelt Dr. Dick Molenaar de fiscale aspecten van internationale artiesten en artiestengezelschappen.

Tax Talks is hét online learning platform voor fiscalisten. Wekelijks (40x per jaar) wordt een webinar of e-learning beschikbaar gesteld die u via het online platform kunt bekijken. Na het afronden van de bijbehorende kennistoets ontvangt u een certificaat en PE-punten. Bent u nog geen abonnee? > Neem dan nu een kennismakingsabonnement voor slechts € 95.

Wet: art. 2, 5a, 5b Wet LB 1964 en art. 2.5 UR LB 2011

Kijk hier naar een compilatie van de uitzending

Filed Under: Arbeid & loon, Internationaal & Europees recht, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Minder deelnemingsrente aftrekbaar door goodwillgat
Volgende artikel
NOB-reactie internetconsultatie Omvorming salderingsregeling kleinverbruikers

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

arbeidsrecht

Handboek Loonheffingen 2026 gepubliceerd

Het Handboek Loonheffingen 2026 is beschikbaar. In het handboek staat alle informatie over de loonheffingen voor 2026.

EU-vlag

EC introduceert een nieuwe rechtsvorm

De Europese Commissie heeft een nieuwe Europese rechtsvorm voor bedrijven voorgesteld: de EU Inc. Dit zogenoemde ‘28e regime’ zal in alle 27 lidstaten gelden en moet het Europese concurrentievermogen versterken.

Stand van zaken grensoverschrijdend telewerk

Het kabinet zet zich maximaal in om de positie van grenswerkers te verbeteren. Staatssecretaris Eerenberg beantwoordt vragen van de Eerste Kamer over de aanbeveling van het Benelux Parlement.

speciaal vignet voor grensarbeiders; coronacrisis

Bij Belgisch pensioen telt totaal brutobedrag voor drempel

Een in België wonende man ontvangt een Nederlands pensioen van ruim € 29.000 per jaar. De Hoge Raad oordeelt dat voor de drempeltoets van € 25.000 in het belastingverdrag Nederland-België het volledige brutobedrag aan pensioen en lijfrente in aanmerking moet worden genomen. Een man woont in de jaren 2014 tot en met 2017 in België... lees verder

zzp wet dba schijnzelfstandigheid

Een betaalbare basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen

Het kabinet wil een betaalbare basisverzekering invoeren die zelfstandigen bij arbeidsongeschiktheid een minimuminkomen garandeert. Volgens de huidige berekeningen bedraagt de premie maximaal € 171 bruto per maand. Zelfstandigen met een particuliere verzekering of een bv vallen buiten deze regeling.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Opleidingen

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

AGENDA

Masterclass Box 3 – Forfaitair stelsel met een Tegenbewijsregeling en de toekomst na 2028

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren

Masterclass verantwoord adviseren: Ethiek als kompas in de fiscaliteit

Masterclass Overdrachtsbelasting

Verdiepingscursus Afwikkeling van nalatenschappen

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Specialisatieopleiding Vermogensstructurering

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Stoomcursus Relatievermogensrecht – Civiel en fiscaal – Het hele relatievermogensrecht in één dag!

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×