• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

De bijzondere positie van artiesten in de fiscale praktijk

25 november 2019 door Michel Halters

Artiesten nemen een bijzondere positie in de Nederlandse fiscale wetgeving in. Enerzijds zijn ze zelfstandig, anderzijds zijn organisatoren als inhoudingsplichtigen verplicht loonheffingen en premies werknemersverzekeringen in te houden.

Artiesten en sporters kunnen gebruikmaken van een speciale fiscale regeling, de artiestenregeling van artikel 5a Wet LB 1964. Volgens deze bepaling is een artiest iemand die volgens een overeenkomst van korte duur als musicus optreedt of anderszins als artiest. Hoewel het artiestenbegrip in de Wet op de loonbelasting niet zonder meer duidelijk is, bestaat er in de praktijk toch weinig onduidelijkheid over.

Dienstbetrekking

Iemand valt pas onder de artiestenregeling als hij niet als werknemer in (fictieve) dienstbetrekking werkzaam is. Vaak is een artiest of sporter gewoon in dienstbetrekking, denk aan de artiest in dienst van een gezelschap of de voetballer in dienst van een club in de betaalde voetbalsector of.

Gage

De opdrachtgever die een artiest laat optreden, is een vergoeding verschuldigd. Dit is de gage. De opdrachtgever moet hierover loonheffingen afdragen als de artiest de artiestenregeling toepast. In beginsel is de volledige gage belast. Het tarief is het gecombineerde tarief van de eerste schijf, voor 2019 dus 36,65%. De artiest mag echter de kleine vergoedingsregeling (van maximaal € 163) toepassen. Dit houdt in dat voornoemd bedrag in aftrek komt op de gage voor de bepaling van de verschuldigde loonheffingen. De opdrachtgever moet aan de artiest ook een loonstrook of loonstroken verstrekken en een jaaropgave. Voor artiesten heeft toepassing van de artiestenregeling tot gevolg dat hij voor de omzetbelasting een vrijgestelde ondernemer is. Hij hoeft geen btw aan te geven, maar kan ook geen btw terugvragen. Een ander gevolg is dat de artiest onder de werknemersverzekeringen valt, met uitzondering van de Zorgverzekeringswet. De opdrachtgever moet dus ook werkgeverpremies WW en WAO afdragen.

Hoe ziet u of u te maken heeft met iemand die onder de artiestenregeling valt? Zowel een artiest in dienstbetrekking als een artiest die onder de artiestenregeling valt, krijgen immers loonstroken. Op de loonstrook van een artiest onder de artiestenregeling wordt geen premie Zorgverzekeringswet vermeld. Daaraan kun je zien dat de artiest onder de artiestenregeling valt.

Meer informatie

Een artiest is niet verplicht de artiestenregeling te gebruiken. Soms is het voor een artiest juist interessant dat niet te doen. Dr. Dick Molenaar vertelt u in de focusuitzending van Tax Talks ‘Fiscale spelregels sporters & artiesten’ wanneer artiesten beter geen artiestenregeling kunnen gebruiken. Tevens behandelt Dr. Dick Molenaar de fiscale aspecten van internationale artiesten en artiestengezelschappen.

Tax Talks is hét online learning platform voor fiscalisten. Wekelijks (40x per jaar) wordt een webinar of e-learning beschikbaar gesteld die u via het online platform kunt bekijken. Na het afronden van de bijbehorende kennistoets ontvangt u een certificaat en PE-punten. Bent u nog geen abonnee? > Neem dan nu een kennismakingsabonnement voor slechts € 95.

Wet: art. 2, 5a, 5b Wet LB 1964 en art. 2.5 UR LB 2011

Kijk hier naar een compilatie van de uitzending

Filed Under: Arbeid & loon, Internationaal & Europees recht, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Minder deelnemingsrente aftrekbaar door goodwillgat
Volgende artikel
NOB-reactie internetconsultatie Omvorming salderingsregeling kleinverbruikers

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Looneis 30%-regeling ziet ook op vastgelegd vervolgsalaris

Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat voor de looneis van de 30%-regeling niet alleen het tijdelijke opleidingsloon telt. Omdat bij indiensttreding al vaststaat dat de helikopterpiloot na haar opleiding een hoger salaris krijgt, voldoet zij aan de looneis.

Personal training dga valt onder arbovrijstelling

Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat de kosten voor personal training en een sportschoolabonnement van de dga onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen vallen. Dat geldt alleen voor de dga zelf en niet voor het abonnement van zijn partner, die geen werknemer is.

A1 verklaring werknemers

Standpunt kwalificatie Frans Fonds Commun de Placement

De Kennisgroep belastingplicht en kwalificatie rechtsvormen heeft de vraag beantwoord met welke Nederlandse rechtsvorm een Frans Fonds Commun de Placement vergelijkbaar is.

Akkoord Nederland en Australië over arbitrage MLI

Nederland en Australië hebben een akkoord bereikt over de toepassing van het arbitrageproces zoals voorzien in Deel VI van het Multilateraal Verdrag ter uitvoering van belastingverdragsmaatregelen om belastingontwijking en -ontduiking te voorkomen.

HvJ EU begrenst heffing overdrachtsbelasting bij vastgoedherstructurering

De heffing van Portugese overdrachtsbelasting (IMT) bij de inbreng van aandelen in een nieuw opgerichte kapitaalvennootschap is in strijd met de Europese richtlijn indirecte belastingen op kapitaalbijeenbrenging. Dit geldt ook als de ingebrachte aandelen betrekking hebben op vennootschappen die onroerend goed bezitten.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Pitstop Actualiteiten Loonheffing

Opleidingen

Online cursus Internationale aspecten van Nederlandse belastingwetgeving

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

AGENDA

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Stoomcursus Tax accounting

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen

Masterclass Belastingcontrole met steekproeven vs Tax Monitoring

Online cursus BTW, factuurvereisten en ViDA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Online cursus Familiestichting en family governance

Online cursus De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×