• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Geen 30%-regeling voor bonus

18 februari 2022 door Michel Halters

dga bonus

Hof Amsterdam heeft geoordeeld dat de 30%-regeling voor ingekomen werknemers eindigt bij het feitelijk beëindigen van de werkzaamheden. Als een werkgever bepaalt dat een werknemer wordt vrijgesteld om werkzaamheden te verrichten, eindigt daarmee ook de toepassing van de 30%-regeling.

Een buitenlandse werknemer werkte sinds 2009 in Nederland en paste de 30%-regeling voor ingekomen werknemers toe. Officieel was de dienstbetrekking per 31 maart 2017 beëindigd. Zijn werkgever had de werknemer vanaf 17 januari 2017 vrijgesteld van werk. Op 29 maart 2017 ontving de werknemer een fiscaal loon van € 628.323, bestaande uit een bonus en een maandsalaris. Bij inhouding van de loonheffing paste de werkgever niet de 30%-regeling voor ingekomen werknemers (hierna: 30%-regeling) op de bonus toe. Bij de aangifte inkomstenbelasting verminderde de werknemer het loon van de jaaropgave met 30% van de bonus. De inspecteur heeft die aftrek niet aanvaard.

Het geschil

Bij Hof Amsterdam is in geschil of de inspecteur bij het vaststellen van de aanslag een aftrek van 30% van de bonus in aanmerking had moeten nemen.

Loonbegrip inkomstenbelasting

Vaststaat dat bij inhouding van de loonheffing de werkgever niet de 30%-regeling heeft toegepast. Ook heeft de werkgever de gehele betaling in maart 2017 aangemerkt als bruto loon zonder daarvan een vergoeding voor extraterritoriale kosten af te splitsen. Het hof concludeert hieruit dat de werkgever de loonbetaling van maart 2017 niet heeft aangewezen als een gerichte vrijstelling. Het loonbegrip in de inkomstenbelasting sluit aan bij het loonbegrip voor de loonbelasting. De keuze van de werkgever om de loonbestanddelen van maart 2017 niet als eindheffingsbestanddelen aan te wijzen, werkt door naar de inkomstenbelasting. De aftrek van 30% van de bonus is terecht door de inspecteur geweigerd.

Gevolgen vrijstelling verrichten werkzaamheden

In een overweging ten overvloede gaat het hof ook nog in op het begrip tewerkstelling voor toepassing van de 30%-regeling. Het hof meent dat met tewerkstelling de feitelijke tewerkstelling wordt bedoeld. De tewerkstelling eindigt op het moment dat de verplichting om werkzaamheden te verrichten eindigt. Het laatste tijdvak waarover de werkgever de 30%-regeling kan toepassen is het tijdvak nadat de feitelijke werkzaamheden van de werknemer zijn beëindigd. Dat betekent dat het laatste tijdvak waarin de werkgever de 30%-regeling kan toepassen februari 2017 is. Op een (na)betaling in maart 2017 kan de werkgever de 30%-regeling daarom niet meer toepassen (vergelijk art. 10 ea Uitv besl LB). Het hof verklaart het beroep van de werknemer ongegrond.

Wet: art. 31a Wet LB 1964 en art. 10ea Uitv besl LB, art. 3.81 en 3.84 lid 1 Wet IB 2001

Bron: Gerechtshof Amsterdam 28 oktober 2021 (gepubliceerd 16 februari 2022), ECLI:NL:GHAMS:2021:4309, 20/00648

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Loonheffingenspecialist mr. Hans de Vries zoomt in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij onder meer aandacht voor belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en de 30%-regeling. Ook komen praktische zaken aan de orde die een rol spelen in de loonadministratie voor grensoverschrijdende werknemers en besteedt hij aandacht aan de salary split.

Meer informatie en aanmelden

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Loonbelasting 2014, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Familiebedrijven maken zich zorgen over de BOR
Volgende artikel
Afkoopsom eeuwigdurende canon basis overdrachtsbelasting

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Fiets van de zaak

Vereenvoudiging administratieve lasten bij fiets van de zaak

Staatssecretaris Van Rij informeert de Tweede Kamer over de uitkomst van een gesprek met werkgevers over de administratieve lasten bij een fiets van de zaak.

Aangepaste STAP-regeling weer van start

De STAP-regeling, het opleidingsbudget van de overheid dat tijdelijk stillag vanwege oneigenlijk gebruik, gaat onder nieuwe strengere voorwaarden eind februari weer van start.

Tax Talks Frank Werger

Kabinet drukt werkenden in dienstbetrekking

Dr. Frank Werger behandelde in de Tax Talks Live uitzending van 31 januari 2023 de plannen van het kabinet om meer gelijkheid te creëren tussen zzp’ers en werknemers. Hij constateert een neiging om werkenden in een dienstbetrekking te duwen.

zzp'e; wet dba

Uitstel voor aanleveren van uitbetaalde bedragen aan derden

De Belastingdienst meldt dat het mogelijk is om uitstel aan te vragen voor het aanleveren van gegevens van bedragen betaald aan derden in 2022. Aanlevering moest voor 1 februari 2023.

schulden

Verplichte vervroegde herberekening beslagvrije voet geen optie

Een verplichte vervroegde herberekening middels een wijziging van het Besluit vereenvoudiging beslagvrije voet bleek is geen begaanbare weg. Dit leidt tot onoverkomelijke uitvoeringsproblemen. Minister Schouten informeert de Tweede Kamer over een herberekening van de beslagvrije voet.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting & werkkostenregeling

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2023: afschaffing doelmatigheidsmarge

On demand cursus Arbeidsrechtelijke & fiscale aspecten dienstbetrekking

Online cursus Werken in de grensstreek

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×