• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

NTFR
  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Werkgever moet 30%-regeling in loonadministratie toepassen

27 juli 2021 door Michel Halters

Loonheffingen

Om de 30%-regeling te kunnen toepassen, moet de werkgever het loon voor de loonbelasting aanwijzen als eindheffingsbestanddeel. De werknemer kan zonder die aanwijzing de 30%-regeling niet alsnog in de inkomstenbelasting toepassen.

Een werknemer met de Deense nationaliteit was in dienstbetrekking werkzaam voor een Nederlandse bv vanaf 1 januari 2012 tot en met 31 maart 2015. Vanaf 1 april 2015 was hij dga van een eigen bv. Voor de werkzaamheden voor eerstgenoemde bv gaf de Belastingdienst een beschikking 30%-regeling af. Ook voor de werkzaamheden als dga vanaf 1 april 2015 gaf de Belastingdienst een beschikking voor de 30%-regeling af. In april 2015 ontving de man van zijn eerste Nederlandse werkgever een nabetaling, waarop de werkgever 52% loonheffing had ingehouden, zonder de 30%-regeling toe te passen. De man bracht in zijn aangifte inkomstenbelasting een bedrag in aftrek als correctie 30%-regeling. De inspecteur heeft deze aftrek niet geaccepteerd.

Het geschil

Bij Hof Den Haag is in geschil of de man recht heeft op de door hem in de aangifte inkomstenbelasting toegepaste aftrek.

Gevolgen verwerking in loonadministratie

Het hof constateert dat de werkgever bij de nabetaling geen loonbestanddelen heeft aangewezen als eindheffingsbestanddeel. De aanwijzing van een gerichte vrijstelling is pas voltooid als de werkgever daarmee bij uitbetaling van het loon rekening houdt en op individueel niveau in zijn loonadministratie heeft verwerkt. Niet van belang is dat in de arbeidsovereenkomst afspraken zijn gemaakt over de 30%-regeling. Ook is een beschikking 30%-regeling onvoldoende om de 30%-regeling toe te kunnen passen.

Werkgever had correctieberichten kunnen insturen

De man had volgens het hof naar zijn werkgever kunnen gaan om zijn werkgever te verzoeken de loonbestanddelen alsnog als eindheffingsbestanddeel aan te wijzen. De werkgever had namelijk door het insturen van correctieberichten de 30%-regeling alsnog kunnen toepassen. Ook had de man bezwaar kunnen maken tegen de inhouding van loonbelasting over de tijdvakken april en mei 2015. Het hof komt tot het eindoordeel dat toepassing van de 30%-regeling in de inkomstenbelasting niet mogelijk is.

Wet: art. 3.81 en art. 3.84 Wet IB 2001, art. 31 lid 1 letter f en art. 31a lid 2 letter e Wet LB 1964

Bron: Gerechtshof Den Haag 30 juni 2021 (gepubliceerd 22 juli 2021), ECLI:NL:GHDHA:2021:1325, BK-20/00777

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Internationaal & Europees recht, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
De wijzigingen van NOW-4
Volgende artikel
Advocaat die slachtoffer toeslagenaffaire dupeerde teruggefloten door rechter

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Kabinet schrapt deel zzp-wet

Het kabinet wil de onrust rond nieuwe wetgeving voor zelfstandigen verminderen. Daarom wordt een deel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) geschrapt en wordt gewerkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet.

dga-salaris

Evaluatie gebruikelijkloonregeling

Het kabinet ziet op dit moment geen aanleiding om het normbedrag generiek te verhogen of te differentiëren. Staatssecretaris Eerenberg licht de uitkomsten van het vervolgonderzoek over de gebruikelijkloonregeling toe. De gebruikelijkloonregeling verplicht een dga om een zakelijk arbeidsinkomen in aanmerking te nemen en daarover loonheffing in box 1 te betalen. Het gebruikelijk loon is het... lees verder

salaris

3e uitgave cijferbijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 gepubliceerd

De Belastingdienst heeft in de bijlage met de tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 tabel 15 (Loonkostenvoordelen) aangepast.

Splitsingsbewijsvermoeden bij verkoop binnen drie jaar in strijd met Fusierichtlijn

De Hoge Raad verklaart het driedrachtsvermoeden van art. 14a Wet vpb onverenigbaar met de Fusierichtlijn. De inspecteur moet eerst bewijzen dat geen zakelijke redenen bestaan voor een splitsing; het hof legde de bewijslast onjuist bij de vennootschap. De zaak is verwezen.

wet minimumbelasting 2024

Standpunt invulling ‘verdragsvaste inrichting’

De kennisgroep Pijler 2 heeft een vraag beantwoord over de ‘verdragsvaste inrichting’ (artikel 1.2, eerste lid, definitie vaste inrichting, onderdeel a, Wet minimumbelasting 2024). De vraag richt zich met name op de invulling van het wettelijk vereiste dat de bronstaat het inkomen dat toerekenbaar is aan die inrichting in aanmerking neemt op grond van een bepaling die vergelijkbaar is met artikel 7 van het OESO-modelverdrag.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Opleidingen

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

AGENDA

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Masterclass Inbreng in en terugkeer uit de BV

Masterclass Vastgoedfiscaliteiten

Online cursus Vennootschapsbelastingplicht stichtingen & verenigingen

Masterclass De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Congres Estate Planning 2026

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×