Zo’n 14.000 werkgevers hebben voor de maanden juli, augustus en september van 2021 loonsubsidie ontvangen. Daarmee is deze periode veruit de rustigste sinds de start van de NOW. Minister Koolmees stuurt de Tweede Kamer een brief met de stand van zaken rondom de NOW-maatregel.
In totaal zijn er tot nu toe ruim 18.000 aanvragen voor de zesde periode NOW binnengekomen. Werkgevers kunnen nog tot en met 30 september een aanvraag indienen. Het kabinet heeft inmiddels aangekondigd dat de NOW-regeling daarna beëindigd wordt.
Van ongeveer de helft van de ondernemers van NOW 1 en van 77% bij NOW 2 is nog geen aanvraag voor een vaststelling binnen. Het is belangrijk dat ondernemers die NOW 1 hebben aangevraagd dit uiterlijk 31 oktober doen, want als UWV geen aanvraag ontvangt wordt de subsidie vastgesteld op nul.
Van ongeveer 40% van de werkgevers is de vaststelling voor de definitieve subsidie van NOW 1 aangevraagd en verwerkt, gezamenlijk hebben zij ongeveer voor twee miljard euro aan voorschot gekregen. De vastgestelde subsidie is in totaal € 1,4 miljard. 35% (€ 168,9 miljoen) is een nabetaling en 65% (€ 853 miljoen) een terugvordering. Dit is in lijn der verwachting, veel ondernemers hebben in de eerste maanden van de crisis voor de zekerheid subsidie aangevraagd. In 80% van de gevallen is een lager omzetverlies dan verwacht de grootste reden voor de terugvordering.
€ 0 loonsom, maar toch NOW ontvangen
Om werkgevers meer ruimte te bieden om de bedrijfsvoering aan te passen aan de nieuwe situatie naarmate de crisis vorderde, is er bij de NOW-3 en -4 een loonsomvrijstelling van 10% geïntroduceerd. Door deze vrijstelling wordt een loonsomdaling tot 10% niet op de subsidie in mindering gebracht. Alle loonsomdalingen boven de 10% worden wel in mindering gebracht op de subsidie. Het gevolg van deze vrijstelling is echter ook dat werkgevers in theorie NOW-subsidie kunnen ontvangen terwijl er sprake is van € 0 aan loonkosten. De NOW heeft behoud van werkgelegenheid als doel en zodra er sprake is van volledige loonsomdaling (tot € 0), is er geen noodzaak meer voor tegemoetkoming van de loonkosten. De NOW verplicht de werkgever om de subsidie aan te wenden voor het doel waarvoor de subsidie verstrekt is, namelijk voor de betaling van loonkosten. Als de loonkosten nul zijn terwijl er (meer) subsidie is ontvangen, wordt er aan deze verplichting niet voldaan. Daarom wordt, ondanks de 10% loonsomvrijstelling in de NOW-3 en -4, een NOW-subsidie op nihil gesteld bij een loonsom van € 0.
Geef een antwoord