• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Uitgelicht Tax Technology
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Geen onderscheid meer bij werving en selectie werknemers

10 oktober 2019 door Michel Halters

Voorgesteld wordt aan de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid meer bevoegdheden toe te kennen om toezicht te houden op het wervingsbeleid van werkgevers en intermediairs. Doel is het tegengaan van discriminatie bij het aannemen van werknemers.

Er is een internetconsultatie geopend over invoering van de Wet toezicht discriminatievrije werving en selectie. Deze internetconsultatie bevat een conceptwetsvoorstel en een concept memorie van toelichting. Het conceptwetsvoorstel bevat wijzigingen op de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Wet aanpak schijnconstructies.

 

In de Arbeidsomstandighedenwet wordt volgens het conceptwetsvoorstel opgenomen dat een werkgever een werkgever een werkwijze opstelt waarin hij aangeeft hoe hij de werving aanpakt en verboden onderscheid voorkomt. Bij inschakeling van een intermediair, bijvoorbeeld een uitzendbureau, moet hij nagaan of ook deze over een werkwijze beschikt. In het voorstel is ook opgenomen dat bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald dat een opdrachtgever beschikt over een werkwijze ter voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie bij de inschakeling van een zelfstandige opdrachtnemer.

 

Ook voor intermediairs komt er verplichting om te beschikken over een werkwijze gericht op voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie. Intermediairs moeten deze werkwijze schriftelijk vastleggen. Deze verplichting komt in de WAADI te staan.

 

De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan controleren of werkgevers over een werkwijze beschikken en indien de werkgever in gebreke blijft een boete (€ 4.500) opleggen. Indien de inspectie SZW een boete oplegt, dan zal zij dit ook openbaar maken. Het is mogelijk om tot en met 4 november 2019 te reageren op het conceptwetsvoorstel.

 

Bron: Internetconsultatie.nl 7 oktober 2019, Conceptwetsvoorstel, Concept memorie van toelichting

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Wijzigingen Nationale Hypotheek Garantie per 1 januari 2020
Volgende artikel
Verzuim door invloed van medicijnen niet verwijtbaar

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Aanvragen betaald ouderschapsverlof is mogelijk

Vanaf 9 augustus 2022 kunnen werkgevers de uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen voor werknemers. De aanvraag voor deze Wet Arbeid en Zorg (WAZO)-uitkering kan nadat de werknemer voor minimaal 1 keer het aantal uren van zijn werkweek verlof heeft opgenomen.

Een warmtepomp met behulp van de werkkostenregeling

Steeds meer bedrijven hebben een budget voor werknemers om klimaatmaatregelen gedeeltelijk mee te bekostigen meldt het FD. Bijvoorbeeld voor de aanschaf van een warmtepomp of zonnepanelen.

Correctie Loonheffingen

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens 2e halfjaar 2022

De Belastingdienst heeft de ‘Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2e halfjaar 2022’ gepubliceerd.

Besluit over loonheffingen geactualiseerd

De staatssecretaris van Financiën heeft een geactualiseerd besluit gepubliceerd over loonheffingen. Het gaat om vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen.

correctie box 3 Belastingdienst

Fouten in aangifte IB 2021 AFAS en bij gedifferentieerde premie Aof in aangifte loonheffingen

Forum Fiscaal Dienstverleners wijst op fouten in aangiften IB 2021 met AFAS en fouten in een aantal aangiften loonheffingen voor wat betreft een onjuiste gedifferentieerde premie Aof.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

On demand cursus Arbeidsrechtelijke & fiscale aspecten dienstbetrekking

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus werken in de grensstreek

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×