• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Uitgelicht: Belastingplan 2021

Geen recht op 30%-regeling na studie/stage in Nederland

27 september 2019 door Remco Latour Leave a Comment

versoepeling studiefinanciering en terugbetalen studieschuld

Als een buitenlandse student in de 24 maanden vóór zijn tewerkstelling in Nederland al meer dan acht maanden in Nederland heeft gewoond, kan hij geen aanspraak maken op de toepassing van de 30%-regeling. Het volgen van een studie en stage in Nederland kan volgens Rechtbank Noord-Holland ook leiden tot een te lang verblijf in Nederland.

Een werkgever mag de 30%-regeling alleen toepassen op het loon van ingekomen werknemers en uitgezonden werknemers. Om als inkomende werknemer te kwalificeren, moet een werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet hij in meer dan twee derde van de periode van 24 maanden vóór het begin van de tewerkstelling in Nederland woonachtig zijn op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse (lands)grens.

 

Internship contract

In een zaak voor de rechtbank volgde een Italiaanse student in het kader van zijn studie aan de Universiteit van Bologna van 1 juli 2012 tot en met 1 december 2012 een aantal vakken aan de Technische Universiteit Delft. Op 1 oktober 2012 tekende de student een ‘internship contract’ bij een Nederlands bedrijf om na afronding van zijn studie van 7 januari 2013 tot en met 7 april 2013 werkzaamheden te verrichten. De Universiteit van Bologna had niets te maken met het tot stand komen van dit ‘internship contract.’ Op 3 juni 2013 sluit het Nederlandse bedrijf een arbeidscontract voor twaalf maanden met de afgestudeerde Italiaan. De man meent dat hij kwalificeert als een ingekomen werknemer en dat zijn werkgever de 30%-regeling mag toepassen. Maar de fiscus constateert dat de man vanaf 11 oktober 2012 onafgebroken als inwoner van Nederland stond ingeschreven in de gemeentelijke basisadministratie. Ook beschikte de man vanaf 1 juli 2012 over zelfstandige woonruimte in Nederland. Hij was daardoor volgens de toenmalige 30%-regeling te lang woonachtig in Nederland om een ingekomen werknemer te zijn. De rechtbank is het eens met de Belastingdienst. Dat de man ook banden had met Italië, sluit het woonachtig zijn in Nederland niet uit. De inspecteur heeft de toepassing van de 30%-regeling terecht geweigerd.

 

Wet: art. 31a, tweede lid, onderdeel e en zevende lid Wet LB 1964 en art. 4, eerste lid AWR

Besluit: art. 10e UBLB 1965

Meer informatie: Rechtbank Noord-Holland 11 september 2019 (gepubliceerd 24 september 2019), ECLI:NL:RBNHO:2019:7844

Vorige artikel
Handreiking gebruikelijkloonregeling vernieuwd
Volgende artikel
Keer 95% van voordeel uit lucratief belang uit

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reader Interactions

Recente berichten

Handboek loonheffingen 2020

Nieuwe versie kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein

Er is een nieuwe versie 8.0 van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) gepubliceerd.

FNV kaart ‘misbruik’ loonsubsidie aan

Volgens de FNV komt de noodsteun die is bedoeld voor de compensatie van loonkosten van medewerkers niet altijd op de goede plek terecht meldt De Telegraaf.

Werkgever mag mondkapje verplichten

Rechtbank Midden-Nederland heeft in een kort geding beslist dat het instellen van een mondkapjesplicht op de werkvloer onder het instructierecht van de werkgever valt.

NOW 3 vooral naar horeca en detailhandel

UWV heeft in totaal ruim 77.000 aanvragen toegekend voor de derde periode van de NOW-maatregel.

Aanvraagformulier 30%-regeling 2021 beschikbaar

Het formulier ‘Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2021’ is beschikbaar op de internetsite van de Belastingdienst.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Recent nieuws

inkomenssteun kappers

7,6 miljard voor uitbreiding steunpakket ondernemers

Groepsbijdrage mag niet alleen in binnenland aftrekbaar zijn

steunmaatregelen ondernemer

Miljarden extra voor bedrijven

Natuurlijk persoon doet voor OVB niet mee met reorganisatie

Brochure met meest gestelde vragen over Brexit

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×