• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Gezagsverhouding door instructiebevoegdheid zorgaanbieder

26 februari 2018 door Michel Halters

Heeft een zorgaanbieder zowel op vakinhoudelijk als op organisatorisch gebied een instructiebevoegdheid voor door een verpleegkundige verrichte dienst (thuiszorg in natura)? Dan is die verpleegkundige niet zelfstandig werkzaam, maar in dienstbetrekking.

Een verpleegkundige was ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en in het zogeheten BIG-register. Hij verrichtte namens een drietal zorginstellingen diensten in de vorm van AWBZ-zorg in natura aan zorgaanvragers. De verpleegkundige had de afgelopen jaren telkens VAR-WUO-verklaringen gekregen. De Belastingdienst had de VAR-WUO-verklaring omgezet in een verklaring arbeidsrelatie loon uit dienstbetrekking naar aanleiding van een bij een zorginstelling ingesteld boekenonderzoek.

In geschil bij Rechtbank Noord-Holland was of de inkomsten van de verpleegkundige kwalificeerden als winst uit onderneming. Volgens de rechtbank was van belang dat zorgvragers alleen in bepaalde gevallen een vergoeding kregen. Zorgaanbieders moesten aangewezen instellingen zijn. De verpleegkundige beschikte niet over een dergelijke aanwijzing. Daardoor waren niet de afzonderlijke zorgaanvragers de opdrachtgevers van de verpleegkundige, maar de zorgaanbieders. De wettelijke regeling van de AWBZ (vanaf 2014 de Wet Langdurige Zorg) bracht mee dat de zorg niet onder eigen naam, voor eigen verantwoordelijkheid en voor eigen risico van de verpleegkundige aan de afnemers kon zijn aangeboden. Dit was namelijk alleen mogelijk door toegelaten zorginstellingen. De eindverantwoordelijkheid van de te verlenen zorg lag bij de zorgaanbieder, de toegelaten zorginstelling. Dit betekende dat deze zowel op vakinhoudelijk als op organisatorisch gebied een instructiebevoegdheid had naar de verpleegkundige toe. De verpleegkundige kon niet aannemelijk maken dat hij zich zonder toestemming van de zorgaanbieder kon laten vervangen door een andere zorgverlener. Ook had hij niet ontkend dat hij de zorg persoonlijk moest verrichten. De rechtbank verklaarde het beroep van de verpleegkundige ongegrond.

 

Wet: Art. 3.2, 3.4 en 3.5 Wet IB 2001

Meer informatie: Rechtbank Noord-Holland 6 februari 2018 (gepubliceerd op 22 februari 2018), ECLI:NL:RBNHO:2018:710

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, IB-ondernemer, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Herstel omissie innovatiebox
Volgende artikel
Vermogensrendementsheffing op basis van werkelijk rendement in voorbereiding

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

dga-salaris

Gepensioneerde dga ontkomt niet aan gebruikelijk loon

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de dga geen feiten en omstandigheden aannemelijk maakt die een lager gebruikelijk loon dan het normbedrag van € 47.000 rechtvaardigen. Dat hij met pensioen is en de bedrijfsactiviteiten zijn afgebouwd, is daarvoor onvoldoende.

thuiswerken

Standpunt budget arbovoorzieningen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in het geval de werkgever een (maximaal) budget ter beschikking stelt voor de aanschaf van arbovoorzieningen door de werknemer.

loonkloof

Wijziging Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en Regeling loonbelastingen premietabellen 1990

Deze regeling wijzigt de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 en de Regeling loonbelasting- en premietabellen 1990. De belangrijkste wijzigingen betreffen de introductie van een eindheffing voor de eenmalige WIA-vergoeding wegens een onjuist dagloon en de aanpassing van de samenvoegbepaling voor socialezekerheidsuitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald.

jongeren; studenten

Standpunt vrijstelling scholingskosten studietoelagen kinderen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen naar aanleiding van de vraag of een werkgever de gerichte vrijstelling voor scholingskosten kan toepassen op een studietoelage aan het kind van de werknemer.

dga; directeur; geld lenen; bv

Standpunt gebruikelijk loon niet reële overeenkomst van opdracht bij toepassing doorbetaaldloonregeling

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de doorbetaaldloonregeling en de gebruikelijkloonregeling als sprake is van een niet reële overeenkomst van opdracht. Het standpunt KG:204:2022:21 wordt hierbij ingetrokken.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Pitstop Actualiteiten Loonheffing

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Opleidingen

AGENDA

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Meerdaagse opleiding Vastgoedfiscaliteiten

Stoomcursus AI voor Fiscale professionals

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Future Fit Professionals

Stoomcursus btw en internationaal zakendoen

Online cursus Immigrerende DGA’s: fiscale gevolgen en sociale zekerheid bij migratie naar Nederland

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus BTW, factuurvereisten en ViDA

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×