Het ministerie van SZW is een internetconsultatie gestart over een wijzigingsregeling voor de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS).
De wijzigingsregeling voor de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) past zowel het subsidiebedrag, het aanvraagtijdvak en -plafond als enkele voorwaarden aan, op basis van een tussentijdse evaluatie en signalen uit de praktijk.
Het aanvraagtijdvak voor 2026 loopt van maandag 1 juni 2026 om 09.00 uur tot en met woensdag 30 september 2026 om 17.00 uur. Het subsidieplafond voor 2026 wordt vastgesteld op € 2 miljoen, € 1 miljoen lager dan in 2025, als gevolg van een subsidietaakstelling bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit betekent dat in 2026 een kleiner aantal werkgevers kan worden ondersteund.
Het subsidiebedrag per in dienst genomen statushouder wordt verlaagd naar € 3.000. In de huidige regeling konden werkgevers hogere bedragen ontvangen (€ 5.000 ls basisbedrag, met 8.000 en 6.000 voor de eerste en tweede statushouder), bedoeld voor ontwikkelkosten van (leer-)werktrajecten. Voor de verlaging is gekozen omdat werkgevers voor verschillende activiteiten rond duurzame plaatsing van statushouders ook gebruik kunnen maken van andere financieringsbronnen, zoals re-integratiemiddelen van gemeenten, ESF+, regionale budgetten, subsidies Praktijkleren en Praktijkleren in de derde leerweg, de SLIM‑regeling en andere instrumenten voor scholing en begeleiding. Daarnaast blijkt uit de tussenevaluatie dat werkgevers weinig gebruikmaken van externe partijen, waardoor de werkelijke kosten lager zijn dan eerder aangenomen.
Door de nieuwe staffel kan een werkgever voor maximaal acht statushouders subsidie aanvragen. Voor werkgevers die voor het eerst gebruikmaken van de regeling wordt een aanvullende bijdrage van € 3.000 toegekend ter dekking van ontwikkelkosten; in dat geval kan effectief voor maximaal zeven statushouders subsidie worden aangevraagd, omdat het totale subsidiebedrag per aanvraag maximaal € 24.000 bedraagt.
Verder kunnen werkgevers voortaan meermaals een aanvraag indienen, met een maximum van één aanvraag per aanvraagtijdvak. Daarmee wordt ingespeeld op de praktijk dat werkgevers ook bij latere indienstnemingen van statushouders extra begeleidingskosten maken, ongeacht eerder opgedane ervaring.
Tot slot wordt een vervaldatum aan de regeling toegevoegd. De SOWIS vervalt per 1 juli 2029, waarmee wordt voldaan aan de Comptabiliteitswet 2016 die voorschrijft dat subsidieregelingen voorzien zijn van een einddatum. Reageren kan tot en met 9 februari 2026.
Geef een reactie