Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is een internetconsultatie gestart over het wetsvoorstel vereenvoudiging premieheffing werkgeversbetalingen.
Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is sinds 2020 de premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf, of ook wel WW-premie) gedifferentieerd naar de aard van de dienstbetrekking. Werkgevers betalen een lage premie voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkgevers betalen een hoge premie voor overige werknemers, zoals bijvoorbeeld werknemers met een tijdelijk of flexibel contract. Dit beoogt het aanbieden van vaste banen te stimuleren en beprijst het hogere WW-risico van flexibele arbeid.
In 2022 is ook de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) gedifferentieerd, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen grote en kleine werkgevers. Kleine werkgevers krijgen hierdoor financiële verlichting in de lasten bij ziekteverzuim en reintegratie van werknemers. Werkgevers blijken veel complexiteit te ervaren bij het toepassen van deze gedifferentieerde premies voor werknemersverzekeringen. Met name werkgevers die naast loon ook een Ziektewetuitkering (ZW) of uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg (Wazo) betalen. Voor loon en uitkering kan een verschillend premiepercentage gelden. Dit wetsvoorstel regelt dat werkgevers dezelfde premiepercentages verschuldigd zijn over uitkeringen op grond van de ZW en Wazo als over het loon uit de dienstbetrekking waar de ziekte of het verlof betrekking op heeft. Het doel is de complexiteit te verminderen en tot een beter handhaafbare premieafdracht te komen.
De internetconsultatie staat open tot en met 8 maart 2026.
Geef een reactie