Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is een internetconsultatie gestart over het wijzigingsbesluit opvolgende dienstbetrekkingen.
Het wijzigingsbesluit past het Besluit IKV aan om het gebruik van inkomstenverhoudingen (IKV’s) in de loonaangiftepraktijk eenvoudiger en uitvoerbaar te maken, met name bij opvolgende dienstbetrekkingen. Aanleiding zijn bezwaren van werkgevers en softwareleveranciers over hoge administratieve lasten, ingewikkelde IT‑aanpassingen en twijfels of vooral kleinere werkgevers wel aan de oorspronkelijke regels kunnen voldoen.
Opvolgende dienstbetrekkingen
De belangrijkste wijziging is dat elkaar zonder onderbreking opvolgende dienstbetrekkingen bij dezelfde werkgever voortaan in één IKV moeten worden aangegeven, in plaats van in steeds nieuwe IKV’s. Dit geldt voor privaatrechtelijke en publiekrechtelijke dienstbetrekkingen en voor fictieve dienstbetrekkingen, zolang deze direct op elkaar aansluiten. Opvolgend betekent: de nieuwe dienstbetrekking begint de dag na het einde van de vorige; is er minimaal één dag ertussen (bijvoorbeeld vrijdag einde, maandag begin), dan geldt dit níet als opvolgend en is een nieuwe IKV verplicht.
Voor fictieve dienstbetrekkingen (zoals stages) geldt dat opeenvolgende stages zonder onderbreking in één IKV worden opgegeven, maar dat bij overgang van stage naar een “echte” dienstbetrekking juist wél een nieuwe IKV moet worden gebruikt, zodat stagevergoedingen en loon duidelijk gescheiden blijven, onder meer voor een juiste dagloonberekening door UWV. Gelijktijdige dienstbetrekkingen bij dezelfde werkgever blijven altijd in afzonderlijke IKV’s staan. Ook in situaties zoals wijziging loonheffingennummer, overgang van onderneming, verandering arbeidskorting of overgang fictief–niet‑fictief blijft een nieuwe IKV verplicht.
Reageren kan tot en met 8 maart 2026.
Geef een reactie