• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Kabinetsreactie evaluatie Wet Arbeidsmarkt in Balans

27 maart 2026 door redactie

Flexkracht

Het kabinet ziet de Wet arbeidsmarkt in balans als een eerste stap richting een betere balans tussen vaste en flexibele arbeid. De minister licht toe hoe de evaluatie wordt benut voor verdere hervormingen via het arbeidsmarktpakket.

Minister Vijlbrief benadrukt dat bij de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) al werd verwacht dat de effecten op de arbeidsmarkt beperkt zouden zijn. De wet moest worden gezien als een “eerste stap in de goede richting” naar een betere balans tussen flexibele werknemers en werknemers met een vast dienstverband.

Beperkte effecten niet verontrustend

In dat licht is het volgens de minister “niet verontrustend dat de meetbare effecten van de Wab relatief beperkt zijn”. De inzichten uit de evaluatie worden meegenomen in de verdere uitwerking van het arbeidsmarktpakket, dat voortbouwt op adviezen van de Commissie Regulering van Werk en de SER. Dit pakket moet zowel de zekerheid van werkenden vergroten als de wendbaarheid van werkgevers versterken.

Drie belangrijke aandachtspunten

De evaluatie geeft volgens het kabinet drie belangrijke richtingen voor beleid. Ten eerste kan het zijn dat financiële prikkels onvoldoende sterk zijn om werkgevers te bewegen tot vaste contracten. Daarom wordt met het arbeidsmarktpakket ingezet op het verder verkleinen van verschillen tussen flexibele en vaste contracten.

Ten tweede is de bekendheid met de regels en het doenvermogen van werkgevers en werknemers beperkt. Hierdoor worden maatregelen niet altijd nageleefd en werken prikkels minder goed. Het kabinet wil daarom inzetten op gerichtere communicatie en samenwerking met sociale partners, onder meer gericht op sectoren met veel flexwerk.

Ten derde blijkt dat sectorale verschillen groot zijn. In sectoren waar flexwerk de norm is, blijven effecten beperkt. De evaluatie suggereert dat werkcultuur binnen sectoren een grote invloed heeft op contractkeuzes. Dit onderstreept het belang om beleid beter aan te laten sluiten bij sectorale praktijken en om waar mogelijk een cultuuromslag te stimuleren.

De minister geeft aan deze bevindingen te willen betrekken bij de verdere behandeling van het arbeidsmarktpakket.

Bron: Kamerbrief Kabinetsreactie evaluatie Wet arbeidsmarkt in balans, nr. 2026-0000014694, Ministerie SZW, 26 maart 2026

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Vermindering box 3-aanslag is voldoende rechtsherstel
Volgende artikel
Internetconsultatie afschaffing verlaagd btw-tarief voor sierteeltproducten

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Kaderovereenkomst grenswerkers

Standpunt gebruikelijk loon gedurende voorperiode bv

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag of de gebruikelijkloonregeling van toepassing is gedurende de voorperiode van een bv.

babykamer

Nieuw V&A 26-004 Ingangsdatum wezenpensioen als kind wordt geboren na overlijden werknemer

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen heeft V&A 26-004 gepubliceerd over de vraag wanneer een wezenpensioen uiterlijk moet ingaan in de situatie dat een kind van een werknemer wordt geboren na het moment waarop de werknemer is overleden.

startersregeling

NOB-reactie voorstellen voor stimulering startups en scale-ups

De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs plaatst enkele kanttekeningen bij het ter consultatie aangeboden conceptwetsvoorstel ‘Wet fiscale stimulering van startups en scale-ups’.

Bonaire dga doelmatigheidsmarge

Wetsvoorstel Fiscale verzamelwet BES eilanden 2027 ingediend

Het wetsvoorstel Fiscale verzamelwet BES eilanden 2027 is ingediend.

werkhervattingskas

Reactie NOB internetconsultatie Regeling wijziging loonbelasting

De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs heeft een reactie gepubliceerd op de internetconsultatie Regeling wijziging loonbelasting.  Daarbij worden de volgende aandachtspunten benoemd. 1. Eindheffing eenmalige vergoeding correctie dagloon WIADe NOB benadrukt dat de loonbelasting in beginsel fungeert als voorheffing op de inkomstenbelasting, waarbij de heffing bij de werknemer plaatsvindt en het draagkrachtbeginsel centraal staat. Het aanwijzen... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Verdiepingscursus Internationale estate planning

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Masterclass communicatie voor de fiscale professional – pitchen, moeilijke gesprekken & presenteren

Masterclass De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal

Nationaal Btw Congres 2026

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Internationale aspecten van Nederlandse belastingwetgeving

Online cursus Auto van de zaak

Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×