• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Kabinetsreactie evaluatie Wet Arbeidsmarkt in Balans

27 maart 2026 door redactie

Flexkracht

Het kabinet ziet de Wet arbeidsmarkt in balans als een eerste stap richting een betere balans tussen vaste en flexibele arbeid. De minister licht toe hoe de evaluatie wordt benut voor verdere hervormingen via het arbeidsmarktpakket.

Minister Vijlbrief benadrukt dat bij de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) al werd verwacht dat de effecten op de arbeidsmarkt beperkt zouden zijn. De wet moest worden gezien als een “eerste stap in de goede richting” naar een betere balans tussen flexibele werknemers en werknemers met een vast dienstverband.

Beperkte effecten niet verontrustend

In dat licht is het volgens de minister “niet verontrustend dat de meetbare effecten van de Wab relatief beperkt zijn”. De inzichten uit de evaluatie worden meegenomen in de verdere uitwerking van het arbeidsmarktpakket, dat voortbouwt op adviezen van de Commissie Regulering van Werk en de SER. Dit pakket moet zowel de zekerheid van werkenden vergroten als de wendbaarheid van werkgevers versterken.

Drie belangrijke aandachtspunten

De evaluatie geeft volgens het kabinet drie belangrijke richtingen voor beleid. Ten eerste kan het zijn dat financiële prikkels onvoldoende sterk zijn om werkgevers te bewegen tot vaste contracten. Daarom wordt met het arbeidsmarktpakket ingezet op het verder verkleinen van verschillen tussen flexibele en vaste contracten.

Ten tweede is de bekendheid met de regels en het doenvermogen van werkgevers en werknemers beperkt. Hierdoor worden maatregelen niet altijd nageleefd en werken prikkels minder goed. Het kabinet wil daarom inzetten op gerichtere communicatie en samenwerking met sociale partners, onder meer gericht op sectoren met veel flexwerk.

Ten derde blijkt dat sectorale verschillen groot zijn. In sectoren waar flexwerk de norm is, blijven effecten beperkt. De evaluatie suggereert dat werkcultuur binnen sectoren een grote invloed heeft op contractkeuzes. Dit onderstreept het belang om beleid beter aan te laten sluiten bij sectorale praktijken en om waar mogelijk een cultuuromslag te stimuleren.

De minister geeft aan deze bevindingen te willen betrekken bij de verdere behandeling van het arbeidsmarktpakket.

Bron: Kamerbrief Kabinetsreactie evaluatie Wet arbeidsmarkt in balans, nr. 2026-0000014694, Ministerie SZW, 26 maart 2026

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Vermindering box 3-aanslag is voldoende rechtsherstel
Volgende artikel
Internetconsultatie afschaffing verlaagd btw-tarief voor sierteeltproducten

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

lage inkomens voordeel afgeschaft

Aanpassing en verlenging Richtlijn tijdelijke bescherming tot en met 4 maart 2028 voor ontheemden uit Oekraïne

De Raad van de Europese Unie heeft besloten om de Richtlijn tijdelijke bescherming (RTB) met een jaar te verlengen tot en met 4 maart 2028 waardoor ontheemden uit Oekraïne bescherming krijgen in Europese lidstaten.

onbelaste vergoeding auto opladen

Standpunt vergoeding ERE-certificaten opladen elektrische auto van de zaak

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen naar aanleiding van de vraag of een vergoeding voor ERE-certificaten loon vormt voor de werknemer die een elektrische auto van de zaak thuis oplaadt.

Wet DBA zzp

Standpunt thuiswerkdrempel in Verdrag Nederland-Duitsland

De Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH aanslag heeft vragen beantwoord over de thuiswerkdrempel in het verdrag Nederland – Duitsland, die sinds 1 januari 2026 van kracht is.

dga-salaris

Gepensioneerde dga ontkomt niet aan gebruikelijk loon

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de dga geen feiten en omstandigheden aannemelijk maakt die een lager gebruikelijk loon dan het normbedrag van € 47.000 rechtvaardigen. Dat hij met pensioen is en de bedrijfsactiviteiten zijn afgebouwd, is daarvoor onvoldoende.

thuiswerken

Standpunt budget arbovoorzieningen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in het geval de werkgever een (maximaal) budget ter beschikking stelt voor de aanschaf van arbovoorzieningen door de werknemer.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Pitstop Actualiteiten Loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Correctie box 3-vermogen wegens overtollige liquiditeiten in eenmanszaak

Online cursus CV en bedrijfsopvolging

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Meerdaagse opleiding Vastgoedfiscaliteiten

Stoomcursus AI voor Fiscale professionals

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Future Fit Professionals

Stoomcursus btw en internationaal zakendoen

Online cursus Immigrerende DGA’s: fiscale gevolgen en sociale zekerheid bij migratie naar Nederland

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×