• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Krantenbezorger was resultaatgenieter

15 september 2016 door Marieke Jansen

Gezien de vrijheid de kranten te laten bezorgen door een ander zonder afstemming met de opdrachtgever, was volgens Rechtbank Gelderland geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Een zekere mate van instructiebevoegdheid veranderde dat oordeel niet.

De eiser in deze zaak bezorgde in 2013 kranten voor twee opdrachtgevers. Bij het opleggen van de aanslag inkomstenbelasting ontstond discussie over de vraag of de ontvangen inkomsten aangemerkt moesten worden als loon uit dienstbetrekking, zoals de krantenbezorger beargumenteerde, of als inkomsten uit overige werkzaamheden. Volgens Rechtbank Gelderland was de krantenbezorger niet verplicht de werkzaamheden persoonlijk te verrichten, aangezien hij contractueel met de vennootschappen overeen was gekomen dat hij vrij was om het bezorgen door een ander uit te laten voeren. Daarbij was de zekere mate van instructiebevoegdheid die de opdrachtgever had, niet voldoende om te spreken van een gezagsverhouding. De rechtbank oordeelde daarom dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst. Tevens was geen sprake van een fictieve dienstbetrekking aangezien de inkomsten lager waren dan vereist in de wet. De inkomsten van de krantenbezorger waren daarom aan te merken als resultaat uit overige werkzaamheden. Aangezien de man geen betalingsbewijzen had overlegd of op andere wijze aannemelijk had gemaakt dat er daadwerkelijk kosten waren gemaakt voor de verwerving van zijn inkomsten, kon hij geen kosten in aftrek brengen.

Wet: artikelen 3.80, 3.81, 3.90 Wet IB 2001, artikelen 2, 4 onderdeel e en artikel 10 Wet LB, artikel 2c lid 1 Uitvoeringsbesluit LB, artikel 7:610 BW

Meer informatie: Rechtbank Gelderland 11 augustus 2016 (gepubliceerd 9 september 2016), ECLI:NL:RBGEL:2016:4882

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Dubbel beroep op 33a SW niet gered door onduidelijke toelichting
Volgende artikel
Adviseur die vóór 1 april 2010 fraudeerde behoudt beroep

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

deadline bezwaar vergoeding

Voortzetting 30%-regeling bij nieuwe werkgever niet mogelijk als driemaandstermijn is overschreden

De driemaandstermijn voor voortzetting van de 30%-regeling geldt strikt, óók als de sollicitatieprocedure buiten de schuld van de werknemer is vertraagd.

belangen aandelen

Standpunt betalingen negatief loon en lucratief belang

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft een vraag beantwoord over negatief loon en lucratief belang.

kinderkamer, standpunt logeerouders

Standpunt over logeerouders

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft de vraag beantwoord of betalingen aan een logeerouder een bron van inkomen vormen.

dga bonus

Standpunt genietingsmoment bonusplan

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een bonusplan.

werknemersparticipatie

Standpunt genietingsmoment virtueel aandelenplan

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een virtueel aandelenplan.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

AGENDA

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus Internationale aspecten van Nederlandse belastingwetgeving

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Erven en schenken

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Webinar Belastingplan 2026

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×