Platformwerkers krijgen een sterkere rechtspositie en digitale arbeidsplatformen moeten zich aan strengere regels houden. Dat staat in het wetsvoorstel Platformwerk, dat in internetconsultatie is. De wet moet ervoor zorgen dat Europese regels voor platformwerk ook in Nederland gaan gelden.
De nieuwe regels zijn bedoeld voor mensen die via digitale platforms werken, zoals maaltijdbezorgers en chauffeurs. Hun arbeidsrelatie is nu vaak onduidelijk, waardoor zij in een kwetsbare positie kunnen belanden. Zo hebben zij niet altijd inzicht in de manier waarop opdrachten worden verdeeld of hoe hun inkomsten tot stand komen.
Rechtsvermoeden van werknemerschap
Een belangrijk onderdeel van het wetsvoorstel is de invoering van een rechtsvermoeden van werknemerschap. Platformwerkers die menen dat zij feitelijk werknemer zijn, kunnen daar een beroep op doen als zij aan twee van de vijf wettelijke criteria voldoen.
Daarbij wordt onder meer gekeken naar de mate waarin het platform invloed heeft op de hoogte van de vergoeding of bepaalt hoe opdrachten worden verdeeld. Slaagt een platformwerker in het beroep op het rechtsvermoeden, dan moet het platformbedrijf aantonen dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Mens beslist, niet het algoritme
De wet stelt ook grenzen aan het gebruik van algoritmes door platformbedrijven. Die algoritmes bepalen nu vaak welke werkenden opdrachten krijgen of hoe werkzaamheden worden beoordeeld.
Volgens het wetsvoorstel moeten platformbedrijven platformwerkers meer inzicht geven in de manier waarop algoritmes beslissingen nemen. Belangrijke besluiten, zoals schorsing of beëindiging van werkzaamheden, mogen voortaan alleen nog door een mens worden genomen. Ook moeten platformwerkers en hun vertegenwoordigers worden geïnformeerd wanneer de werking van een algoritme wijzigt.
Europese regels
Met het wetsvoorstel voert Nederland de Europese Platformwerkrichtlijn uit, die in 2024 is vastgesteld. Alle lidstaten zijn verplicht deze richtlijn in nationale wetgeving om te zetten.
Het conceptwetsvoorstel ligt tot en met 24 augustus 2026 ter consultatie. Belanghebbenden kunnen via internetconsultatie.nl reageren.
Bron: Ministerie SZW, 29 juni 2026
Geef een reactie