Naast de CNV heeft ook de FNV ingestemd met het principeakkoord van werkgevers- en werknemersorganisaties, de SER en het kabinet van 4 juni 2019 over een nieuw pensioenstelsel.
In een kamerbrief van 5 juni heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Koolmees) de hoofdlijnen van het akkoord uiteengezet. Inmiddels heeft op 15 juni 2019 ook vakbond FNV ingestemd met het akkoord (na digitale ledenraadpleging gevolgd door een positief besluit van het ledenparlement). De CNV stemde al eerde in. Alleen de Vakcentrale voor Professionals (VCP) moet nu nog de ledenraadpleging afronden. De algemene ledenvergadering van de VCP neemt 18 juni 2019 een beslissing.
Het principeakkoord bevat tal van maatregelen. Zo is afgesproken dat de opbouw van pensioen meer gaat aansluiten bij de premie die mensen inleggen. Er komt een pensioenopbouw via een leeftijdsonafhankelijke (gelijke) premie. Hiermee komt een einde aan de zogenaamde doorsneepremiesystematiek. De AOW-leeftijd wordt twee jaar vastgezet op 66 jaar en 4 maanden. Daarna stijgt de AOW-leeftijd door naar 67 jaar in 2024. Vanaf 2025 zal de AOW-leeftijd niet 1 jaar stijgen per jaar dat we langer leven maar 8 maanden. Het pensioen wordt sneller aangepast aan de economische situatie – sneller verhogen in goede, en sneller verlagen in slechte tijden. Pensioenfondsen kunnen de pensioenen verhogen bij een dekkingsgraad van hoger dan 100% (was 110%) en verlagen als zij onder die dekkingsgraad (was 90%) zitten. Een andere maatregel die in het oog springt is de introductie van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Zzp’ers.
Na akkoord van de vakbonden wordt zo snel mogelijk gestart met het wetgevende proces voor de afspraken over de AOW-leeftijd voor de komende jaren zodat die wijzigingen op 1 januari 2020 ingaan. Het nieuwe pensioenstelsel moet twee jaar later ingaan.
Meer informatie: Ministerie SZW, 5 juni 2019
Geef een antwoord