De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer een werkgever de herberekeningsmethode bij nabetalingen mag toepassen en op welke wijze hij deze toepast.
Een werknemer heeft recht op een regulier (vast) salaris van € 5.000 bruto per maand. Over de periode oktober 2024 tot en met maart 2026 (achttien maanden) heeft de werkgever € 100 per maand te weinig salaris uitbetaald en is gehouden in april 2026 een nabetaling te doen van in totaal € 1.800 over deze periode (€ 100 bruto per maand). De werkgever betaalt de nabetaling tegelijk uit met het reguliere salaris van de werknemer over april 2026. Hierdoor bedraagt het totale loon in die maand € 6.800. De werknemer heeft de werkgever verzocht om de loonheffingskorting toe te passen.
Vraag
Kan de werkgever de herberekeningsmethode toepassen om de in te houden loonbelasting en premie volksverzekeringen (hierna: loonheffing) te berekenen over de nabetaling, en zo ja, hoe past hij deze methode toe?
Antwoord
Ja. Als de werkgever kiest voor de herberekeningsmethode gaat hij voor de toepassing daarvan uit van een loontijdvak van een jaar. Bij de berekening gebruikt hij daarom de tarieftabel en houdt hij rekening met de loonheffingskorting.
Geef een reactie