• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Vergoeding voor afzien aandelenoptierechten is loon

3 oktober 2017 door Michel Halters

Als werknemers een vergoeding ontvangen voor het niet gebruiken van hun toegekende aandelenoptierechten, dan kwalificeert dat eveneens als een belaste vervreemding van die opties. De naheffingsaanslag loonbelasting en de vergrijpboete zijn terecht opgelegd.

De Hoge Raad heeft een drietal arresten gewezen, waarin de vraag aan de orde kwam of een vergoeding voor het niet-uitoefenen van werknemersopties op aandelen, belast was. Aan werknemers van een B.V. waren optierechten toegekend op certificaten van aandelen. Bij de toekenning was al € 147.000 als loon aangemerkt. Een jaar laten kwamen de B.V. en de werknemers overeen dat de werknemers een vergoeding zouden ontvangen als zij geen gebruik zouden maken van de optierechten. Dit zou de beursgang vergemakkelijken. Die beursgang ging uiteindelijk niet door. De desbetreffende werknemers ontvingen ieder bijna € 1 miljoen. De B.V. had deze vergoedingen niet verwerkt in de loonaangifte. In geschil was of sprake was van een ‘vervreemding’ als bedoeld in artikel 10a Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) en of de vergrijpboete terecht was opgelegd.

Het hof in deze zaak oordeelde dat de begrippen ‘uitoefening’ en ‘vervreemding’ in de Wet LB meer economisch dan juridisch moeten worden uitgelegd. Volgens het hof had de wetgever beoogd om elk met de optierechten behaald voordeel in de belastingheffing te betrekken.

Onder verwijzing naar het arrest van de Hoge Raad 7 oktober 2011, ECLI:NL:HR:2011:BT6844  heeft de Hoge Raad de uitspraak van het hof bevestigd. De Hoge Raad onderstreept de gedachte van het hof dat het prijsgeven van het recht tot uitoefening van opties op aandelen moet worden aangemerkt als een vervreemding van die opties. De Hoge Raad handhaafde de naheffingsaanslag loonbelasting alsmede de vergrijpboete.

 

De Hoge Raad heeft op 29 september 2017 uitspraak gedaan in een aantal zaken:

Hoge Raad 29 september 2017, ECLI:NL:HR:2017:2457

Hoge Raad 29 september 2017, ECLI:NL:HR:2017:2458

Hoge Raad 29 september 2017, ECLI:NL:HR:2017:2459

 

Wet: artikel 10a Wet LB

Meer informatie: Bron: Hoge Raad 29 september 2017, ECLI:NL:HR:2017:2459

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Vragen anti-hybridebepalingen Moeder-dochterrichtlijn 2015
Volgende artikel
VNO-NCW waarschuwt voor belastingplannen Trump

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

deadline bezwaar vergoeding

Voortzetting 30%-regeling bij nieuwe werkgever niet mogelijk als driemaandstermijn is overschreden

De driemaandstermijn voor voortzetting van de 30%-regeling geldt strikt, óók als de sollicitatieprocedure buiten de schuld van de werknemer is vertraagd.

belangen aandelen

Standpunt betalingen negatief loon en lucratief belang

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft een vraag beantwoord over negatief loon en lucratief belang.

kinderkamer, standpunt logeerouders

Standpunt over logeerouders

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft de vraag beantwoord of betalingen aan een logeerouder een bron van inkomen vormen.

dga bonus

Standpunt genietingsmoment bonusplan

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een bonusplan.

werknemersparticipatie

Standpunt genietingsmoment virtueel aandelenplan

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een virtueel aandelenplan.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

AGENDA

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus Internationale aspecten van Nederlandse belastingwetgeving

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Erven en schenken

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Webinar Belastingplan 2026

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×