• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Verzekeringsplicht dga’s: hoe wilt u het hebben?

4 januari 2018 door Michel Halters

Directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) kunnen premieplichtig zijn voor de werknemersverzekeringen. De Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016 bepaalt wanneer een dga verplicht is verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Hoe zit het met een dga die werkzaamheden verricht voor een werkmaatschappij?

ECLI:NL:GHARL:2017:7668

Aanleiding voor dit artikel is de uitspraak van 5 september 2017 van Hof Arnhem-Leeuwarden, ECLI:NL:GHARL:2017:7668. Het hof moest zijn oordeel geven over de verzekeringsplicht van een dga, die enig bestuurder was van een beheer-B.V., die op haar beurt bestuurder was van een werkmaatschappij. Belanghebbende verrichte werkzaamheden voor de werkmaatschappij en was volgens een later opgestelde schriftelijke overeenkomst als directiemedewerkster ook in dienst bij deze werkmaatschappij. Zij kon echter zelf bepalen wat ze deed en of ze wel of niet aanwezig was, ook hoefde ze geen rekening en verantwoording af te leggen, hield ze de gewerkte uren niet bij en hield ze zich niet aan de gemaakte afspraken. In geschil  was of sprake was van een gezagsverhouding en daarmee van verzekeringslicht voor de werknemersverzekeringen. Het hof heeft die vraag bevestigend beantwoord. Uit de arbeidsovereenkomst volgde dat de dga gedurende 16 uur per week tegen een beloning voor de werkmaatschappij werkzaamheden moest verrichten die van haar konden worden verlangd. Daarbij moest de dga de aanwijzingen van de werkmaatschappij opvolgen. Volgens het hof was daarbij niet relevant dat de dga in een andere functie, zoals bestuurder van de beheermaatschappij, invloed kon uitoefenen op die aanwijzingen door de werkmaatschappij. Volgens het hof moest het bestaan van een gezagsverhouding niet materieel, maar formeel worden getoetst. Er is dus sprake van een gezagsverhouding, de verplichting de werkzaamheden persoonlijk te verrichten en er wordt loon ontvangen, zodat de arbeidsrelatie tussen de dga en de werkmaatschappij kwalificeert als dienstbetrekking.

ECLI:NL:GHAMS:2016:911

In de uitspraak van Hof Amsterdam van 1 maart 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:911 was sprake van twee dga’s die via hun eigen holdings werkzaamheden verrichtten voor een werkmaatschappij. De holdings waren ‘algemeen directeur’ van de werkmaatschappij. De twee holdings hadden ieder managementovereenkomsten gesloten met de werkmaatschappij. Van belang was verder ook dat beide holdings bestuurders waren en gezamenlijk 80% van de aandelen in bezit hadden. De andere 20%-aandeelhouder was geen bestuurder. In geschil was de verzekeringsplicht voor de dga’s. Het hof komt tot het oordeel dat de inspecteur niet was geslaagd om aannemelijk te maken dat er een dienstbetrekking bestond tussen de werkmaatschappij en de twee directeuren. Onvoldoende is in ieder geval de enkele omstandigheid dat de twee directeuren met hun holdings overeen waren  gekomen dat zij door hun holding konden worden uitgeleend aan de werkmaatschappij voor het verrichten van onder meer bestuurs- en directiewerkzaamheden.

Wanneer wel verzekeringsplicht

In het algemeen geldt dat een dga die 100% van de aandelen in zijn holding heeft en via die holding of direct in dienstbetrekking is bij de werkmaatschappij, niet premieplichtig is. Bestaat er in een dergelijke situatie behoefte aan verzekeringsplicht, dan moet men via bijvoorbeeld een Stichting Administratiekantoor (STAK), ervoor zorgen dat de dga tegen zijn wil in ontslagen kan worden, bijvoorbeeld door in de STAK medebestuurders te benoemen. Verricht een dga via een managementovereenkomst werkzaamheden voor een werk-B.V. dan volgt uit de uitspraak van Hof Amsterdam dat geen verzekeringsplicht geldt. Is de dga zelf in dienstbetrekking bij de werkmaatschappij? En kan hij tegen zijn wil in ontslagen worden door deze werkmaatschappij, bijvoorbeeld omdat hij minder dan 50% van de aandelen heeft? Dan is er wel verzekeringsplicht voor de dga. 

Juridische vormgeving belangrijk

De twee bovengenoemde uitspraken laten zien dat in een min of meer gelijke situatie in de ene keer wel en in een andere keer geen verzekeringsplicht voor de dga kan bestaan. Voor de praktijk is van belang dat de verzekeringsplicht van de dga geen vaststaand gegeven is en de feitelijke en juridische invulling erg belangrijk is. Verder is relevant dat verzekeringsplicht geen straf hoeft te zijn ingeval de dga problemen heeft met zijn gezondheid of anderszins een arbeidsongeschiktheidsverzekering te duur is. Veel  dga’s doen dan niets, maar juist in die gevallen kan het handig zijn de verzekeringsplicht op te zoeken.

Positie echtgenoot

Als echtgenoot bedoelt de regelgever ook de fiscale partner. Bedenk dat een echtgenoot zonder aandelen in de regel premieplichtig is voor de werknemersverzekeringen als deze werkzaamheden verricht voor de B.V. van zijn of haar echtgenoot. En bovendien de echtgenoot formeel onder gezagsverhouding werkzaam is. Ook wanneer de echtgenoot is benoemd tot statutair bestuurder is dat volgens de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016 onvoldoende om aan de verzekeringsplicht te ontkomen.

Beleid belastingdienst

Dikwijls zal verzekeringsplicht voor de echtgenoot niet gewenst of nodig zijn. Immers mocht de echtgenoot arbeidsongeschikt raken, dan is het inkomen van de dga zelf vaak voldoende en is een dure arbeidsongeschiktheidsverzekering of verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen niet gewenst. In die gevallen kan men terugvallen op het beleid van de Belastingdienst.  Voor de beoordeling van een gezagsverhouding vindt de Belastingdienst  de materiële werkelijkheid belangrijker dan de formele gezagsverhouding. Vaak zal dan geen sprake zijn van verzekeringsplicht van de echtgenoot. Het is overigens verstandig om de kwestie van al dan niet verplicht verzekerd zijn van de echtgenoot vooraf kort te sluiten met de Belastingdienst.

Wet: Artikel 59 lid 3 Wet financiering sociale verzekeringen

Overig: Regeling Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 2 juli 2015, nr. 2015-0000160660, Stcrt. 2015, 19073

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
Schenking bij verdeling huwelijksgemeenschap
Volgende artikel
Rechte lijn nodig voor nieuwe inhoudingsvrijstelling

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

BIV oud militairen

Afgekeurde oud-militairen willen belastingvrije schadevergoeding

Afgekeurde oud-militairen die tijdens hun dienst blijvend invalide zijn geraakt, moeten inkomstenbelasting betalen over de smartengeldvergoeding die zij van Defensie ontvangen. Dit tot grote frustratie van de betrokkenen, omdat vergelijkbare uitkeringen voor politiemensen en brandweerlieden wél belastingvrij zijn.

Fiets van de zaak

Antwoorden op Kamervragen over Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op vragen van de vaste commissie voor Financiën over de Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025. 

Strengere zzp-handhaving: vooral nog knelpunten, maar ook kansen

Vier maanden na het opheffen van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid in de zorg zijn er knelpunten zichtbaar, maar de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport verwacht dat de voordelen op termijn zullen overheersen. Werkgevers en werkenden krijgen in 2025 ruimte om zich aan te passen, zonder direct boetes te riskeren.

jonge werknemers pensioenpremie

Werkgevers lokken jonge werknemers met fiscaal vriendelijke studieschuldregeling

Steeds meer werkgevers bieden werknemers de mogelijkheid om hun studieschuld fiscaal voordelig af te lossen. Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op Kamervragen over het bericht ‘Werkgevers lokken jonge werknemer met studieschuldregeling’. 

Recht op LKV en LIV bij overgang van onderneming

Vanaf juni verstuurt de Belastingdienst de beschikking Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor de loonkostenvoordelen (LKV’s) en het lage-inkomensvoordeel (LIV) over 2024. Bij overgang van een onderneming kan het recht op een tegemoetkoming uit de Wtl niet altijd goed worden vastgesteld.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

AGENDA

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Sterk in je werk: Mindfulness, communicatie, focus en veerkracht

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Online cursus Eindejaarstips

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×