Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) wil het kabinet de positie van werknemers bij een doorstart na faillissement verbeteren. Het voorstel, dat nu voor advies aan de Raad van State is voorgelegd, moet ook misbruik van faillissement om ontslagbescherming te omzeilen tegengaan.
Meer zekerheid voor werknemers bij doorstart
Het wetsvoorstel verplicht dat bij een doorstart het merendeel van de werknemers wordt overgenomen. Hierdoor krijgen werknemers meer zekerheid en wordt het lastiger om de faillissementsprocedure te gebruiken om ontslagbescherming te ontwijken. Op dit moment kan een overnemende partij nog zelf bepalen welke werknemers worden meegenomen en onder welke arbeidsvoorwaarden. Met de nieuwe regels wordt dit beperkt. Daarnaast krijgen de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging en personeelsvergadering het recht om advies te geven over de geplande overgang van de onderneming.
Selectie op basis van objectieve criteria
Bedrijfseconomische redenen, zoals een daling van het klantenbestand, verhuizing of automatisering, kunnen nog steeds aanleiding zijn om minder werknemers over te nemen. In die gevallen biedt het wetsvoorstel extra bescherming: de selectie van werknemers moet plaatsvinden op basis van objectieve en transparante criteria, vergelijkbaar met de regels bij ontslag om bedrijfseconomische redenen buiten faillissement. Zo krijgen ook kwetsbare medewerkers een eerlijke kans op een nieuwe arbeidsovereenkomst. De rechter-commissaris ziet toe op de objectiviteit van de selectie. Voor kleine bedrijven met minder dan twintig medewerkers gelden deze regels niet, tenzij de koper daar vrijwillig voor kiest.
Concurrentiebeding vervalt automatisch
Een andere belangrijke wijziging is dat het concurrentiebeding automatisch vervalt als een werknemer bij het einde van het dienstverband geen nieuw contract krijgt aangeboden. Dit maakt het voor deze werknemers mogelijk om snel elders aan de slag te gaan. Momenteel blijft een concurrentiebeding bij faillissement nog gewoon van kracht.
Geef een reactie