Werf kwetsbare werknemer en verkrijg loonkostenvoordeel

Door bepaalde werknemers aan te nemen, kan een werkgever aanspraak maken op een zogeheten loonkostenvoordeel.

Loonkostenvoordelen

Om kwetsbare groepen werknemers betere kansen te geven op de arbeidsmarkt geeft de overheid werkgevers die deze werknemers aannemen bepaalde tegemoetkomingen. Deze tegemoetkomingen staan bekend onder de naam loonkostenvoordelen (LKV). Momenteel zijn er vier soorten LKV’s, Om te beginnen is er het LKV oudere werknemer (56+). Verder zijn er het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden. Ten slotte bestaat ook een LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.

Algemene voorwaarden LKV

Werkgevers nemen de aanvraag voor het toepassen van een LKV op in hun aangifte loonheffingen. Ongeacht het soort LKV dat de werkgever wil claimen zal hij een bijbehorende doelgroepverklaring van de werknemer moeten hebben. Uit deze verklaring moet blijken dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden voor het desbetreffende LKV. Als de werkgever recht heeft op het LKV, mag hij dit LKV aanvragen vanaf het begin van de dienstbetrekking. In beginsel houdt hij maximaal drie jaren recht op het LKV. Het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer is echter maximaal een jaar na het moment van herplaatsing toe te passen. Voor alle LKV’s geldt dat de werknemer verzekerd moet zijn voor een of meer werknemersverzekeringen. De werknemer mag bovendien de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt.

LKV oudere werknemer

Een werkgever komt onder voorwaarden in aanmerking voor het LKV oudere werknemer (56+) als hij een werknemer in dienst heeft genomen die:

de leeftijd van 56 jaar heeft bereikt;
in de zes maanden voor hij in dienst kwam niet bij deze werkgever in dienst was;
in de kalendermaand voor hij in dienst kwam, recht had op een uitkering op grond van de Wet Wajong, WW, IOAW, WAO, Wet WIA, Waz, Wamil, Participatiewet, IOAZ. Aan deze voorwaarde is ook voldaan als de werknemer een vergelijkbare uitkering ontvangt uit de EU of EER.

LKV arbeidsgehandicapte werknemer

Om in aanmerking te komen voor het LKV arbeidsgehandicapte werkgever moet een werkgever een werknemer in dienst nemen die in de zes maanden voordat hij in dienst kwam niet al bij dezelfde werkgever in dienst zijn geweest. Daarnaast een van de volgende drie situaties van toepassing zijn. In de eerste situatie heeft de werknemer in de kalendermaand voor hij in dienst kwam recht op een WIA-uitkering of een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland met hetzelfde doel. De werknemer moet in de tweede situatie vóór 1 januari 2006 een WAO- of WAZ-uitkering hebben gehad. Hij moet deze uitkering nog steeds hebben of de uitkering is in de afgelopen vijf jaar beëindigd. In de derde situatie moet zijn voldaan aan de volgende voorwaarden:

De werknemer komt binnen vijf jaar na de dag waarop de wachttijd (of het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) is geëindigd in dienst.
Het UWV heeft in een arbeidskundig onderzoek vastgesteld dat de werknemer op de eerste dag na afloop van de wachttijd van de WIA/ het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting voor minder dan 35% arbeidsongeschikt was.
De werknemer kan geen eigen of ander passend verrichten bij de werkgever bij wie hij die dag nog in dienst was.
De werknemer was elf weken voor het einde van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) nog in dienst bij dezelfde werkgever die hij had toen hij ziek werd.

LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden

Een werkgever heeft recht op het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden als hij een werknemer aanneemt die in de voorafgaande periode van zes maanden niet al bij deze werkgever in dienst is geweest. In de kalendermaand voor hij in dienst kwam, moet de werknemer:

recht hebben op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong;
een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening) hebben;
volgens het UWV of de gemeente nog geen 100% van het wettelijke minimumloon kunnen verdienen en op of na 1 januari 2016 in dienst zijn genomen;
een indicatie hebben als arbeidsbeperkte.
een Wiw-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (In- en doorstroombaan) hebben.
op of na 1 januari 2013 een WSW-indicatie of recht op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong hebben gehad. Op enig moment tot 1 mei 2015 heeft de werknemer die indicatie, uitkering of arbeidsondersteuning verloren. Deze voorwaarde geldt niet voor een persoon met een Wajong-status zonder arbeidsvermogen
een ziekte of handicap vóór zijn 18e verjaardag of tijdens een studie hebben opgelopen. De werknemer kan alleen met een uitkering of subsidie het wettelijk minimumloon verdienen;
niet behoort tot de doelgroep banenafspraak als gevolg van problemen, veroorzaakt door ziekte of gebrek, bij het volgen van onderwijs. De werknemer moet binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij de werkgever in dienst komen; of
niet meer voldoet aan de hiervoor genoemde voorwaarden, maar nog wel is opgenomen in het doelgroepregister voor de banenafspraak.

LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer

Wil de werkgever recht krijgen op het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer? Dan moet hij een arbeidsgehandicapte werknemer herplaatsten. Dat betekent dat die werknemer weer geheel of gedeeltelijk gaat werken voor de werkgever. De werknemer kan dat doen in zijn eigen functie of in een andere functie. Bovendien moet de werknemer:

in de kalendermaand voor herplaatsing recht hebben gehad op een WIA-uitkering of een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland met hetzelfde doel; of
vóór 1 januari 2006 recht op een WAO- of Waz-uitkering hebben gehad en dus arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA zijn geweest. Daarnaast zou hij in de kalendermaand voor herplaatsing om dezelfde reden arbeidsgehandicapt zijn geweest in de zin van de Wet REA, als de Wet REA niet was ingetrokken.

Hoogte LKV

De werkgever met een recht op het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden ontvangt € 1,01 per verloond uur. De werkgever ontvangt echter maximaal € 2.000 per jaar op basis van een 38-urige werkweek. Voor de andere LKV’s is het bedrag gelijk aan € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar.

Wet: art. 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.8, 2.9, 2.10, 2.12, 2.13, 2.14, 2.16 en 2.17 Wtl