Rechtbank Rotterdam oordeelt dat de overeenkomst tussen een salesmanager en een groothandel in groenten en fruit niet kwalificeert als een arbeidsovereenkomst.
Een Belgische salesmanager sluit in 2021 een ‘consulting agreement’ met ByBlue B.V. voor de duur van één jaar, welke stilzwijgend wordt verlengd. In mei 2023 verwerft hij 5% van de aandelen in ByBlue. Na een conflict in juni 2024 beëindigt ByBlue de overeenkomst en ontslaat de salesmanager op staande voet wegens bedreiging en chantage. De salesmanager vordert daarop een gefixeerde schadevergoeding, stellende dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Het geschil
Bij rechtbank Rotterdam is in geschil of de overeenkomst tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht.
Geen arbeidsovereenkomst
De rechtbank oordeelt dat de overeenkomst niet voldoet aan de criteria voor een arbeidsovereenkomst. De salesmanager had aanzienlijke vrijheid in de uitvoering van zijn werkzaamheden, bepaalde zelf zijn werktijden en droeg commercieel risico. Bovendien factureerde hij zijn diensten via eigen vennootschappen en was hij aandeelhouder van de opdrachtgever. De rechtbank wijst daarom het verzoek van de salesmanager af en veroordeelt hem in de proceskosten.
Wet: art. 7:400 en 7:610 BW
Bron: rechtbank Rotterdam 20 december 2024 (gepubliceerd 15 januari 2025), ECLI:NL:RBROT:2024:13328, 11322483 VZ VERZ 24-8271
Geef een reactie