• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

2e uitgave Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 gepubliceerd

5 januari 2026 door redactie

salaris

De Belastingdienst heeft de 2e uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 gepubliceerd. In deze 2e uitgave zijn een aantal nieuwe onderwerpen toegevoegd. Verder zijn enkele onderwerpen aangepast.

Het bedrag van de RVU-drempelvrijstelling per maand voor 2026 is toegevoegd. Daarnaast is de verlenging tot 1 januari 2028 van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel verwerkt. Voor werknemers met een indicatie beschut werk op grond van de Participatiewet is verduidelijkt dat zij, ondanks die indicatie, zonder ondersteuning op een niet-beschutte werkplek werkzaam kunnen zijn bij een reguliere werkgever. Verder is de eerdere vermelding aangepast over het vervallen van de verlaagde bijtelling voor auto’s zonder CO₂-uitstoot, omdat dit plan na de behandeling van het Belastingplan in de Tweede Kamer is gewijzigd. Ook is aanvullende informatie opgenomen voor situaties waarin correcties over oude jaren moeten worden gedaan. Ten slotte is een tekstuele correctie aangebracht waarin nu juist is vermeld dat de werkgever – en niet de werknemer – de expatregeling moet hebben toegepast over het laatste loontijdvak van 2023. Daarnaast is inmiddels een verwijzing opgenomen naar de gepubliceerde cijferbijlage.

Tussengevoegde onderwerpen

  • Aftopping bedrag toepassing expatregeling voor ingekomen werknemers: einde overgangsrecht
  • Versobering youngtimerregeling
  • Gedeeltelijke verlenging van de zachte landing bij beoordeling arbeidsrelaties
  • Wijziging van het belastingverdrag met Duitsland
  • Uitbreiding Overzicht betalen en ontvangen met loonheffingen
  • Nieuwe huisbankier van de Belastingdienst
  • Mogelijk vervalt de regeling ‘Dienstverlening aan huis’ voor zorgverleners in het kader van een pgb

Bron: Belastingdienst, 24 december 2025

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Beleidsregel bestuurlijke boetes handhaving registratie UBO's
Volgende artikel
Landelijke Landbouwnormen 2025 beschikbaar

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

arbeidsrecht

Overschrijding driemaandstermijn beëindigt recht op 30%-regeling

Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat de 30%-regeling niet kan worden voortgezet als tussen twee dienstverbanden meer dan drie maanden verstrijken. Dat de sollicitatieprocedure buiten de schuld van de werknemer vertraging oploopt, maakt dat niet anders.

Standpunt vaste kostenvergoeding uitzendkrachten

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen of een door de Belastingdienst aan een werkgever verleende goedkeuring over een vaste kostenvergoeding kan worden toegepast door de uitzendonderneming die uitzendkrachten ter beschikking stelt aan de betreffende werkgever.

dga-salaris

Standpunt doorbetaaldloonregeling bij reële overeenkomst van opdracht

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van de doorbetaaldloonregeling als sprake is van een reële overeenkomst van opdracht. Daarbij wordt tevens ingegaan op de vaststelling van het gebruikelijk loon. Het standpunt KG:204:2022:21 wordt hierbij ingetrokken.

schoonheidssalon

Gebruikelijk loon terecht ondanks beperkte werkzaamheden

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat ook beperkte administratieve werkzaamheden voldoende zijn om de gebruikelijkloonregeling toe te passen. De dga maakt bovendien niet aannemelijk dat vanwege zijn gezondheid een lager gebruikelijk loon geldt.

arbeidsrecht

Internetconsultatie Eindejaarsregeling 2026

Het ministerie van Financiën is een internetconsultatie gestart over de Eindejaarsregeling 2026.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Pitstop Actualiteiten Loonheffing

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

AGENDA

Stoomcursus AI voor Fiscale professionals

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Future Fit Professionals

Stoomcursus btw en internationaal zakendoen

Online cursus Immigrerende DGA’s: fiscale gevolgen en sociale zekerheid bij migratie naar Nederland

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus BTW, factuurvereisten en ViDA

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Stoomcursus Tax accounting

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×