• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Kabinetsreactie evaluatie Wet Arbeidsmarkt in Balans

27 maart 2026 door redactie

Flexkracht

Het kabinet ziet de Wet arbeidsmarkt in balans als een eerste stap richting een betere balans tussen vaste en flexibele arbeid. De minister licht toe hoe de evaluatie wordt benut voor verdere hervormingen via het arbeidsmarktpakket.

Minister Vijlbrief benadrukt dat bij de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) al werd verwacht dat de effecten op de arbeidsmarkt beperkt zouden zijn. De wet moest worden gezien als een “eerste stap in de goede richting” naar een betere balans tussen flexibele werknemers en werknemers met een vast dienstverband.

Beperkte effecten niet verontrustend

In dat licht is het volgens de minister “niet verontrustend dat de meetbare effecten van de Wab relatief beperkt zijn”. De inzichten uit de evaluatie worden meegenomen in de verdere uitwerking van het arbeidsmarktpakket, dat voortbouwt op adviezen van de Commissie Regulering van Werk en de SER. Dit pakket moet zowel de zekerheid van werkenden vergroten als de wendbaarheid van werkgevers versterken.

Drie belangrijke aandachtspunten

De evaluatie geeft volgens het kabinet drie belangrijke richtingen voor beleid. Ten eerste kan het zijn dat financiële prikkels onvoldoende sterk zijn om werkgevers te bewegen tot vaste contracten. Daarom wordt met het arbeidsmarktpakket ingezet op het verder verkleinen van verschillen tussen flexibele en vaste contracten.

Ten tweede is de bekendheid met de regels en het doenvermogen van werkgevers en werknemers beperkt. Hierdoor worden maatregelen niet altijd nageleefd en werken prikkels minder goed. Het kabinet wil daarom inzetten op gerichtere communicatie en samenwerking met sociale partners, onder meer gericht op sectoren met veel flexwerk.

Ten derde blijkt dat sectorale verschillen groot zijn. In sectoren waar flexwerk de norm is, blijven effecten beperkt. De evaluatie suggereert dat werkcultuur binnen sectoren een grote invloed heeft op contractkeuzes. Dit onderstreept het belang om beleid beter aan te laten sluiten bij sectorale praktijken en om waar mogelijk een cultuuromslag te stimuleren.

De minister geeft aan deze bevindingen te willen betrekken bij de verdere behandeling van het arbeidsmarktpakket.

Bron: Kamerbrief Kabinetsreactie evaluatie Wet arbeidsmarkt in balans, nr. 2026-0000014694, Ministerie SZW, 26 maart 2026

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Vermindering box 3-aanslag is voldoende rechtsherstel
Volgende artikel
Internetconsultatie afschaffing verlaagd btw-tarief voor sierteeltproducten

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

faillissement

Prijsgeven pensioen bij turboliquidatie belast in box 1

Rechtbank Gelderland oordeelt dat een dga die zijn beheermaatschappij zelf ontbindt, daarmee zijn pensioen- en stamrechtaanspraken prijsgeeft. De waarde daarvan is terecht in box 1 belast en de niet-betaalde rente op zijn rekening-courantschuld vormt een regulier voordeel uit aanmerkelijk belang.

Verhoging onbelaste kilometervergoeding: verwerking in de loonaangifte (update)

De onbelaste kilometervergoeding stijgt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Het kabinet neemt deze maatregel om de koopkracht van werknemers te ondersteunen. Werkgevers kunnen de verhoging van € 0,02 per kilometer alsnog onbelast vergoeden.

salaris

Verschil belastingdruk tussen een- en tweeverdieners blijft

Het kabinet erkent dat tweeverdieners bij een gelijk huishoudinkomen vaak minder belasting betalen dan alleenverdieners. Volgens de staatssecretaris is dit het gevolg van de individuele belastingheffing en de progressiviteit van het belastingstelsel, die arbeidsparticipatie en economische zelfstandigheid moeten bevorderen. De staatssecretaris bevestigt dat een tweeverdienersgezin bij een gelijk brutogezinsinkomen netto meer inkomen overhoudt dan een... lees verder

loonkloof man vrouw

Internetconsultatie Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

De consultatieversie van het Besluit loontransparantie mannen en vrouwen werkt onderdelen uit van de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie uit. Het besluit geeft vooral nadere regels voor de rapportageverplichting van werkgevers met ten minste 100 werknemers en voor het recht van werknemers om informatie over beloning op te vragen. Een belangrijk onderdeel betreft de definities van... lees verder

Duits pensioen belast voor zover premies aftrekbaar waren

Nederland mag slechts 45% van een Duits pensioen belasten, omdat alleen dat deel ziet op aftrekbare premies.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Pitstop Actualiteiten Loonheffing

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

AGENDA

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Online cursus BTW, factuurvereisten en ViDA

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Stoomcursus Tax accounting

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen

Masterclass Belastingcontrole met steekproeven vs Tax Monitoring

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×