Het kabinet wil de loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar maken, vooral voor kleinere werkgevers. Minister Aartsen inventariseert daarom verschillende scenario’s voor de hoogte en duur van de loondoorbetaling en voor collectivisering van het tweede ziektejaar.
Werkgevers moeten zieke werknemers gedurende 104 weken minimaal 70% van het loon doorbetalen. Met name kleinere werkgevers ervaren de verplichtingen bij ziekte als zwaar. Relatief veel werkgevers geven aan dat deze verplichtingen een belemmering vormen om mensen in vaste dienst te nemen. Het kabinet wil daarom voorstellen uitwerken om de loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken, met name in het mkb.
Hoogte en duur van loondoorbetaling
Een mogelijk scenario is het beperken van de ruimte voor bovenwettelijke loondoorbetaling. Volgens de minister verminderen bovenwettelijke aanvullingen de financiële prikkel voor zieke werknemers om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan als zij herstellen. Daarbij moeten onder meer de vrijheid van onderhandeling over arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van werkgever en werknemer zorgvuldig worden meegewogen.
Een tweede scenario is de loondoorbetalingsperiode voor alle werkgevers in te korten van twee naar anderhalf of één jaar. Hierdoor nemen de wendbaarheid van werkgevers toe en hun directe kosten van ziekteverzuim af. Daar staat een aanzienlijke toename van WIA-aanvragen en -instroom tegenover, evenals een afname van arbeidsparticipatie en werkgelegenheid.
Collectivisering tweede ziektejaar
Ook is collectivisering van het tweede ziektejaar voor kleine werkgevers uitgewerkt. Daarbij blijft de arbeidsovereenkomst in stand, maar wordt de loondoorbetaling volledig of gedeeltelijk collectief bekostigd. De minister wijst erop dat afnemende financiële prikkels voor re-integratie naar verwachting leiden tot meer WIA-aanvragen en -instroom.
Andere verkende opties zijn inkorting van de maximale loonsanctie, vereenvoudiging van de ontslagaanvraag na langdurige arbeidsongeschiktheid en uitbreiding van de no-riskpolis voor werknemers die re-integreren in het tweede spoor. Het kabinet doet nog geen voorstel: de scenario’s dienen als input voor het politieke en maatschappelijke debat.
Bron: Inventarisatie scenario’s loondoorbetaling bij ziekte n.a.v. moties, nr. 2026-0000301480, Ministerie SZW8 september 2026.
Geef een reactie