Een groot struikelblok voor toepassing van de 30%-regeling voor jonge sporters is hun gebrek aan relevante ervaring. Dit is van doorslaggevende betekenis bij de beoordeling of ze beschikken over schaarse specifieke deskundigheid. Dat bleek bij de Hoge Raad.
Een jonge Belgische profvoetballer (in 2005 was hij 18 jaar) kreeg een contract bij een Nederlandse club, die hem na één wedstrijd waarin hij 10 minuten speelden, verhuurde aan een Nederlandse eredivisieclub. De Nederlandse club waar de Belg in loondienst was (voor een salaris van € 8.000 per maand), wilde de 30%-regeling toepassen, maar de inspecteur en Hof Den Bosch weigerden dit. De Hoge Raad gaf aan dat de beoordeling of een ingekomen werknemer beschikt over de vereiste schaarse deskundigheid plaatsvindt aan de hand van het opleidingsniveau, voor de functie relevante werkervaring en het loon. Bij jonge sporters brengt de aard van de werkzaamheden met zich dat de voorwaarde van voldoende relevante ervaring doorslaggevende betekenis heeft. De jongeman had zijn ervaring onvoldoende aangetoond en de rechter verklaarde het beroep van de profvoetballer dan ook ongegrond.
Wet: artikel 9a, lid 1, Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 (tekst 2005)
Meer informatie: Hoge Raad, 26 september 2014, ECLI:NL:HR:2014:2777
Geef een reactie